職位描述
企業(yè)活動策劃企業(yè)文化傳播企業(yè)品牌管理企業(yè)員工關懷
一、崗位概述：
作為公司文化的核心推動者，負責診斷、規(guī)劃、落地和評估企業(yè)文化，確保其與公司戰(zhàn)略和價值觀一致，提升員工敬業(yè)度與組織活力，塑造積極雇主品牌。
二、職責描述：
-文化戰(zhàn)略與診斷：
分析現(xiàn)狀，診斷問題，制定與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的文化發(fā)展藍圖和年度計劃。
-文化落地與推廣：
策劃并執(zhí)行文化項目與活動（價值觀推廣、認可激勵、融入活動等），促進價值觀轉化為員工行為。
-設計并推動文化相關的培訓、溝通與引導。
內部溝通與雇主品牌：
-主導內部溝通策略，傳遞文化信息與公司動態(tài)，營造積極透明氛圍。
-協(xié)同品牌部，確保內部文化與外部雇主品牌形象統(tǒng)一。
-融入HR流程：
將文化要素嵌入招聘、入職、績效、晉升等人力資源流程。
-評估與優(yōu)化：
建立評估體系，衡量文化項目效果，數(shù)據(jù)驅動持續(xù)改進。
-氛圍營造與變革支持：
營造開放、信任、協(xié)作的工作環(huán)境，在組織變革中管理文化整合。
三、任職要求：
-本科及以上學歷，人力資源、管理、心理學、傳播等相關專業(yè)優(yōu)先。
-5年以上工作經驗，至少3年專注企業(yè)文化、員工敬業(yè)度、內部溝通或雇主品牌領域。
-有成功主導大型文化項目經驗。
作為公司文化的核心推動者，負責診斷、規(guī)劃、落地和評估企業(yè)文化，確保其與公司戰(zhàn)略和價值觀一致，提升員工敬業(yè)度與組織活力，塑造積極雇主品牌。
二、職責描述：
-文化戰(zhàn)略與診斷：
分析現(xiàn)狀，診斷問題，制定與企業(yè)戰(zhàn)略匹配的文化發(fā)展藍圖和年度計劃。
-文化落地與推廣：
策劃并執(zhí)行文化項目與活動（價值觀推廣、認可激勵、融入活動等），促進價值觀轉化為員工行為。
-設計并推動文化相關的培訓、溝通與引導。
內部溝通與雇主品牌：
-主導內部溝通策略，傳遞文化信息與公司動態(tài)，營造積極透明氛圍。
-協(xié)同品牌部，確保內部文化與外部雇主品牌形象統(tǒng)一。
-融入HR流程：
將文化要素嵌入招聘、入職、績效、晉升等人力資源流程。
-評估與優(yōu)化：
建立評估體系，衡量文化項目效果，數(shù)據(jù)驅動持續(xù)改進。
-氛圍營造與變革支持：
營造開放、信任、協(xié)作的工作環(huán)境，在組織變革中管理文化整合。
三、任職要求：
-本科及以上學歷，人力資源、管理、心理學、傳播等相關專業(yè)優(yōu)先。
-5年以上工作經驗，至少3年專注企業(yè)文化、員工敬業(yè)度、內部溝通或雇主品牌領域。
-有成功主導大型文化項目經驗。
工作地點
洛陽澗西區(qū)天元中部自貿港
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職位發(fā)布者
陳先生/HR
三日內活躍立即溝通
上海董禾商貿有限公司上海董禾商貿有限公司作為洛鉬集團在上海的主體公司。洛陽欒川鉬業(yè)集團股份有限公司（以下簡稱「洛陽鉬業(yè)」、「公司」或「本公司」）始建于1969年，2004年和2014年進行兩次混合所有制改革后，公司目前是民營控股、國資參股的股份制公司。2007年于香港聯(lián)合交易所有限公司（股票代碼：03993）上市。2012年于上海證券交易所（「上交所」）（股票代碼：603993）上市。CMOC是一家有色金屬礦業(yè)公司，主要在全球范圍內從事基本金屬、稀有金屬采選和貿易業(yè)務，目前公司主要業(yè)務分布于亞洲、非洲、南美洲、大洋洲和歐洲五大洲。公司是全球最大的鎢生產商和第二大的鈷、鈮生產商，同時亦是全球前五大鉬生產商和領先的銅生產商之一，公司基本金屬貿易業(yè)務位居全球前三，也是巴西第二大磷肥生產商。公司愿景是打造一家受人尊敬的世界級資源公司。秉承“精英管理、成本控制、持續(xù)改善、成果分享”的經營理念，我們的發(fā)展戰(zhàn)略致力于：鞏固和保持現(xiàn)有業(yè)務極具競爭力的成本優(yōu)勢；持續(xù)管理和優(yōu)化資產負債表；確保境內外業(yè)務平穩(wěn)運營的同時，發(fā)掘并發(fā)揮業(yè)務協(xié)同效應；以價值創(chuàng)造為導向，以結構調整和增長方式轉變?yōu)橹骶€，積極推進資源投資開發(fā)與整合收購。
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