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核心職責：統(tǒng)籌專委會日常運行、市場開發(fā)及整體管理，確保戰(zhàn)略目標落地。
具體工作內(nèi)容：
1. 專委會日常運營管理
① 制定年度計劃與預(yù)算：根據(jù)專委會的發(fā)展目標與理事會要求，制定年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算，提交理事會審議并負責執(zhí)行。計劃應(yīng)涵蓋學術(shù)活動、會員發(fā)展、市場拓展等多個維度，預(yù)算需科學合理，符合財務(wù)管理規(guī)范。
② 制度執(zhí)行與流程優(yōu)化：確保專委會各項規(guī)章制度的落實，定期檢查執(zhí)行情況，針對執(zhí)行中的問題進行制度優(yōu)化，提升工作效率與組織運行質(zhì)量。
③ 資源協(xié)調(diào)與活動保障：負責協(xié)調(diào)內(nèi)部人員與外部資源，保障各類活動（如學術(shù)會議、專題講座、教師培訓(xùn)等）的順利開展。包括但不限于場地安排、嘉賓邀請、活動流程設(shè)計等。

2. 市場開發(fā)與資源拓展
① 行業(yè)需求分析與方案策劃：深入調(diào)研心理健康教育行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，結(jié)合會員與社會需求，制定市場開發(fā)策略和項目方案，推動專委會業(yè)務(wù)多元化發(fā)展。
② 合作渠道拓展：主動對接學校、企業(yè)、政府機構(gòu)等潛在合作單位，建立穩(wěn)定的合作關(guān)系。通過簽訂合作協(xié)議、聯(lián)合舉辦活動等方式實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補。
③ 品牌推廣與影響力提升：組織策劃品牌宣傳活動，如新媒體運營、專題報道、成果展示等，提升專委會在心理健康教育領(lǐng)域的專業(yè)影響力和社會認知度。
3. 團隊與會員管理
① 人員任務(wù)分配與績效考核：據(jù)工作需要合理分配秘書處人員工作任務(wù)，定期開展績效評估，激勵團隊成員提升工作積極性與專業(yè)能力。
② 會員發(fā)展與關(guān)系維護：制定會員發(fā)展計劃，審核入會申請與退會申請，組織會員活動，增強會員歸屬感。建立會員服務(wù)機制，及時處理會員反饋與建議，提升滿意度。
4. 對外聯(lián)絡(luò)與匯報
① 與上級組織溝通協(xié)調(diào)：代表專委會與湖北省教師教育學會及其他相關(guān)機構(gòu)保持良好溝通，確保信息暢通、資源互通。
② 定期工作匯報與建議反饋：按時向理事會匯報工作進展，提出改進建議與未來工作思路，為專委會發(fā)展提供決策支持。
任職要求
1.專業(yè)背景：心理學相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具備扎實的心理學理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識。
2.工作經(jīng)驗：有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉心理教育行業(yè)者優(yōu)先。
3.能力素質(zhì)：
①具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠高效地組織和開展各項工作，與不同部門和人員進行有效的溝通與協(xié)作。
②擁有良好的文字表達能力和公文寫作能力，能夠撰寫各類文件、報告和宣傳資料。
③具備一定的市場分析和營銷策劃能力，能夠敏銳捕捉市場動態(tài)，制定有效的市場開發(fā)策略。
④工作認真負責，具有較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。