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1、負(fù)責(zé)本部門日常人事管理事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整及各部門工作職責(zé)的研討和修訂，落實(shí)公司規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，保證信息的上傳下達(dá)；
3、制定人力資源計(jì)劃，規(guī)劃人力結(jié)構(gòu)及人才梯隊(duì)建設(shè)方案，與公司組織的戰(zhàn)略保持協(xié)調(diào)一致，做好公司的人才儲(chǔ)備和培訓(xùn)開發(fā)工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置；
4、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障；
5、負(fù)責(zé)公司各部門人員績(jī)效考核方案的制定、修訂及考核結(jié)果的實(shí)施、跟蹤；
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
7、對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等進(jìn)行全方位管理；
8、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)規(guī)劃及員工培訓(xùn)工作實(shí)施、安排，搭建培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度；
9、編制年度行政人事費(fèi)用預(yù)算，管理公司所有行政固定資產(chǎn)的使用情況；
10、塑造良好的企業(yè)形象，建立企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力和約束力；
任職要求：
1、教育要求：行政管理、人力資源管理等專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)知識(shí)：接受過系統(tǒng)的行政管理、人力資源管理等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有7年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
4、技能技巧
（1） 熟悉行政、人事、后勤等日常管理，并能獨(dú)立起草各種文件和規(guī)章制度；
（2） 熟悉人力資源管理六大模塊， 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)形象宣傳；
（3） 具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)及突發(fā)事件的處理能力；
（4） 具有很強(qiáng)的親和力、執(zhí)行力和高度的責(zé)任感及指導(dǎo)下屬、 培訓(xùn)下屬的能力；
（5） 熟悉與政府部門辦事程序；
（6） 熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法及工傷申報(bào)政策。