崗位職責(zé):
1、擔(dān)任業(yè)務(wù)部門人力資源,為組織發(fā)展提供人力資源支持;
2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,制定對(duì)應(yīng)的招聘策略實(shí)施,對(duì)崗位需求、行業(yè)標(biāo)桿進(jìn)行工作分析,開展招聘系列工作;
3、負(fù)責(zé)分析崗位勝任力,給予部門管理者專業(yè)的人力資源建議及服務(wù),推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的績(jī)效管理;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地培訓(xùn)與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
5、對(duì)于營(yíng)銷大區(qū)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)跟進(jìn)及評(píng)估等相關(guān)工作,對(duì)營(yíng)銷大區(qū)的人才梯隊(duì)培育有效性負(fù)責(zé);
5、加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門組織建設(shè),定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),識(shí)別關(guān)鍵人才;
6、薪酬策略及薪酬方案,統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù),了解外部薪酬?duì)顟B(tài),依據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際運(yùn)作情況反饋總部相關(guān)薪酬激勵(lì)對(duì)策,對(duì)營(yíng)銷大區(qū)薪酬的激勵(lì)性負(fù)責(zé);
7、依據(jù)集團(tuán)考勤管理、入離職管理、工傷管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理、勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理、員工保險(xiǎn)管理等相關(guān)制度規(guī)范,落實(shí)推進(jìn)各大區(qū)制度流程的有效落地及宣導(dǎo),并收集各大區(qū)實(shí)施意建議反饋至總部人資;協(xié)助處理各大區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)事項(xiàng);對(duì)營(yíng)銷大區(qū)人事事務(wù)的規(guī)范性及落地性負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以及以上學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)從事3年HRBP工作;
2、了解人力資源各模塊工作;
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力;
4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心;
5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力
工作時(shí)間:
8:30-5點(diǎn)大小休,法定節(jié)假日休息
能接受出差(江蘇安徽山東,距離近城市2-3天月均1-3次,距離遠(yuǎn)城市數(shù)月一次3-5天)出差工作賦能,會(huì)議,培訓(xùn)等 ;薪資面議