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崗位職責(zé)： 1、擔(dān)任業(yè)務(wù)部門人力資源，為組織發(fā)展提供人力資源支持； 2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，制定對(duì)應(yīng)的招聘策略實(shí)施，對(duì)崗位需求、行業(yè)標(biāo)桿進(jìn)行工作分析，開展招聘系列工作； 3、負(fù)責(zé)分析崗位勝任力，給予部門管理者專業(yè)的人力資源建議及服務(wù)，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的績(jī)效管理； 4、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地培訓(xùn)與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 5、對(duì)于營(yíng)銷大區(qū)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)跟進(jìn)及評(píng)估等相關(guān)工作，對(duì)營(yíng)銷大區(qū)的人才梯隊(duì)培育有效性負(fù)責(zé)； 5、加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門組織建設(shè)，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，識(shí)別關(guān)鍵人才； 6、薪酬策略及薪酬方案，統(tǒng)計(jì)、分析薪酬數(shù)據(jù)，了解外部薪酬?duì)顟B(tài)，依據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際運(yùn)作情況反饋總部相關(guān)薪酬激勵(lì)對(duì)策，對(duì)營(yíng)銷大區(qū)薪酬的激勵(lì)性負(fù)責(zé)； 7、依據(jù)集團(tuán)考勤管理、入離職管理、工傷管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理、勞動(dòng)合同管理、人事檔案管理、員工保險(xiǎn)管理等相關(guān)制度規(guī)范，落實(shí)推進(jìn)各大區(qū)制度流程的有效落地及宣導(dǎo)，并收集各大區(qū)實(shí)施意建議反饋至總部人資；協(xié)助處理各大區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)事項(xiàng)；對(duì)營(yíng)銷大區(qū)人事事務(wù)的規(guī)范性及落地性負(fù)責(zé)。 任職要求： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)從事3年HRBP工作； 2、了解人力資源各模塊工作； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力； 4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心； 5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力