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崗位職責(zé): 1、戰(zhàn)略規(guī)劃及落地：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定并組織實(shí)施集團(tuán)短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃； 2、人力體系完善及落地：負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司分階段人力資源計(jì)劃，并完善人力資源管理制度和體系，包括組織規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工管理、人才發(fā)展、企業(yè)文化等； 3、人力費(fèi)用管理：負(fù)責(zé)向集團(tuán)決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，合理有效分析及管控人力成本； 4、核心人員招聘與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、組織診斷：負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層進(jìn)行組織診斷，推動(dòng)組織變革，并沉淀總結(jié)組織建設(shè)方法論及管理工具； 6、部門管理：負(fù)責(zé)人力部門團(tuán)隊(duì)的合理規(guī)劃搭建、管理與梯隊(duì)建設(shè)工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上大中型企業(yè)人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上上市企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人工作背景，有制造業(yè)背景優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理等知識(shí)；熟悉國(guó)家相關(guān)的政策，法律法規(guī)； 4、較好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。