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1、依據公司營運標準和客服政策，組織制定年度、季度、月度計劃，通過定期巡視、監(jiān)督，有效管理所屬部門和發(fā)展團隊，以提供規(guī)范化、標準化、高品質的會員服務。
2、在公司各項政策程序的指引下，協(xié)助總經理有效管理店內各區(qū)域，促進、評估和控制店內營運，協(xié)調綜合關系以使商店銷售和利潤；傳播和推廣公司文化，管理和發(fā)展員工,
確保團隊提供良好的會員服務。
3、根據店內銷售目標、營運標準及相關政策，有效管理所屬部門及發(fā)展團隊，確保高的質量顧客服務；有效組織店內制定和實施商品促銷和銷售計劃；協(xié)調各部門區(qū)域的運營，傳遞、解釋和執(zhí)行公司服務政策，確保高質量的顧客服務和順暢運作，確保所屬部門的銷售、毛利和庫存的計劃執(zhí)行和安全衛(wèi)生標準的達成。
4、宣導公司文化，依據公司的銷售戰(zhàn)略、服務戰(zhàn)略及相關政策，協(xié)助總經理有效制定商場會籍銷售計劃；調動團隊成員挖掘市場商機，促使會籍銷售；傳播和推廣公司文化，管理和發(fā)展員工確保團隊提供良好的會員服務。
任職資格

1.統(tǒng)招大專及以上學歷，5 年以上超級大賣場管理經驗；
2.對零售行業(yè)有熱情，認可公司文化和價值觀；
3.具備良好的商業(yè)敏銳度和市場洞察能力；
4.勇于擔當，敢于挑戰(zhàn)新市場，能帶領團隊實現(xiàn)業(yè)務目標并驅動變革；

5.具備培養(yǎng)潛力，通過 3-6 個月的培訓成長為總經理

6.具備異動性（跨城市調動）