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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，推動人力資源管理策略的實施；
2、設(shè)計并執(zhí)行人才發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑設(shè)計等，以提升員工的能力和潛力；
3、參與關(guān)鍵人才的識別和培養(yǎng)，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；
4、建立有效的溝通機(jī)制，促進(jìn)跨部門之間的協(xié)作，提高團(tuán)隊整體效能。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、擁有4年大型企業(yè)（千人以上）的BP（Business Partner）或者組織與人才發(fā)展方向工作經(jīng)驗；
3、具備豐富的組織發(fā)展、人才管理和干部管理經(jīng)驗，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的人力資源項目；
4、優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，推動各項工作的順利進(jìn)行；
5、具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效的工作狀態(tài)。