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一、工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)海內(nèi)外客戶在華招聘項(xiàng)目的全流程管理與交付，確保招聘進(jìn)度、質(zhì)量與服務(wù)滿意度。
2、借助AI與數(shù)據(jù)工具（如ChatGPT、Power BI、Coze等），提升招聘分析與決策效率。
3、通過崗位需求分析，構(gòu)建精準(zhǔn)人才畫像與崗位模型，優(yōu)化崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
4、拓展國(guó)內(nèi)與海外人才渠道，建立區(qū)域人才資源網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)優(yōu)化人才庫(kù)結(jié)構(gòu)。
5、對(duì)接客戶咨詢與用人需求，洞察客戶痛點(diǎn)，制定招聘方案并提供專業(yè)HR顧問支持。
6、參與雇主品牌推廣與人才吸引活動(dòng)，協(xié)助客戶提升市場(chǎng)招聘競(jìng)爭(zhēng)力。
7、參與內(nèi)部招聘數(shù)字化、智能化改造項(xiàng)目，推進(jìn)AI招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化。
8、指導(dǎo)新人顧問，制定成員培養(yǎng)計(jì)劃，支撐業(yè)務(wù)規(guī)?；c專業(yè)化成長(zhǎng)。
二、任職資格
1、思維能力：能從復(fù)雜信息中提煉邏輯、形成判斷與決策（權(quán)重30%）。
2、溝通能力：具備清晰表達(dá)與跨文化溝通能力，能高效對(duì)接海外客戶（權(quán)重30%）。
3、技術(shù)能力：熟練使用AI及數(shù)據(jù)工具進(jìn)行招聘分析與決策支持（權(quán)重20%）。
4、專業(yè)能力：掌握招聘、人力管理及勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)，具備系統(tǒng)化人才洞察能力（權(quán)重20%）。