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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提升人力資源效能；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效薪酬、組織干部、人才發(fā)展等核心人力資源其中之一二三塊的工作，確保所負(fù)責(zé)模塊規(guī)范化體系化運(yùn)作，支撐公司戰(zhàn)略落地，保證公司整個(gè)人才供應(yīng)鏈的順暢；
3、協(xié)助上級(jí)構(gòu)建和完善人力資源管理體系；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層決策提供支持和建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆畢業(yè)生也可，應(yīng)屆畢業(yè)生需985/211背景），具有大型制造業(yè)或上市公司人力資源從業(yè)背景；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系；
5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)人力資源領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。