国产成人精品日本亚洲999,99久久久国产精品免费蜜臀 ,v一区无码内射国产,被调教的少妇雅芳1一19,国产成人a亚洲精v品无码

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)參與制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度；設(shè)計和優(yōu)化績效考核方案及薪酬福利架構(gòu)；
2、組織實施公司各項績效考核工作，在執(zhí)行落地過程中，收集問題并優(yōu)化薪酬管理制度和要求，形成良性循環(huán)；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)績效體系，搭建和優(yōu)化績效指標(biāo)庫，協(xié)同各部門完成月度績效的指標(biāo)制定和下發(fā)，月度績效面談與反饋，推動績效結(jié)果持續(xù)改善；
5、負(fù)責(zé)公司工資、績效、提成、獎金、激勵等核算與發(fā)放；
6、日常和專項報表制作，包括薪酬績效分析，人工成本評價分析，人效分析，預(yù)算使用率，投入產(chǎn)出比等相關(guān)分析報告。
任職資格：

1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 5年以上薪酬績效模塊實操經(jīng)驗；有薪酬、績效管理及體系設(shè)計，薪酬分析工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3、熟識國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策,熟識績效管理及薪酬管理理論；
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理能力、統(tǒng)計與分析能力；
5、邏輯思維清晰，對問題的梳理能力強，有很強的責(zé)任心和原則性；
6、溝通能力好，抗壓能力強；
7、熟練運用Excel、Word、流程工具等辦公軟件。