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一、工作責(zé)任：
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等人力資源全流程管理；
2、完善人事制度，處理員工關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議；
3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)籌員工活動(dòng)；
4、向管理層提供人力數(shù)據(jù)支持及優(yōu)化建議。
二、任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3 年以上 HR 主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
3、具備招聘、薪酬績(jī)效模塊實(shí)操能力；
4、優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)與問(wèn)題解決能力。