職位描述
用工風(fēng)險(xiǎn)人力資源服務(wù)
需要甲方外包或乙方公司用工運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，全模塊經(jīng)驗(yàn)和純甲方經(jīng)驗(yàn)方向不一致請(qǐng)勿投遞，謝謝~
崗位職責(zé)：
1、搭建業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，確保公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)可控，業(yè)務(wù)健康持續(xù)發(fā)展，
2、優(yōu)化異常事件處理流程，組織和協(xié)調(diào)各方資源處理異常事件，為公司內(nèi)部提供日常勞動(dòng)用工事項(xiàng)的咨詢，提出操作建議和解決方案
3、多維度深入分析異常事件數(shù)據(jù)，輸出有效建議，賦能業(yè)務(wù)前端，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率
4、在企業(yè)內(nèi)部分享勞動(dòng)用工方面的相關(guān)知識(shí)和案例，進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，整體提升運(yùn)營(yíng)線處理異常事件處理的能力
1、搭建業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，確保公司運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)可控，業(yè)務(wù)健康持續(xù)發(fā)展，
2、優(yōu)化異常事件處理流程，組織和協(xié)調(diào)各方資源處理異常事件，為公司內(nèi)部提供日常勞動(dòng)用工事項(xiàng)的咨詢，提出操作建議和解決方案
3、多維度深入分析異常事件數(shù)據(jù)，輸出有效建議，賦能業(yè)務(wù)前端，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率
4、在企業(yè)內(nèi)部分享勞動(dòng)用工方面的相關(guān)知識(shí)和案例，進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，整體提升運(yùn)營(yíng)線處理異常事件處理的能力
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，7年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)不少于5年，熟悉全國(guó)各地勞動(dòng)法律法規(guī)
2、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，思路清晰，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通及推動(dòng)能力
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及計(jì)劃實(shí)施能力，擅于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有責(zé)任心
1、本科及以上學(xué)歷，7年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)不少于5年，熟悉全國(guó)各地勞動(dòng)法律法規(guī)
2、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，思路清晰，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通及推動(dòng)能力
3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及計(jì)劃實(shí)施能力，擅于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有責(zé)任心
工作地址：
深圳市南山區(qū)軟件產(chǎn)業(yè)基地1C3樓君潤(rùn)人力
工作地點(diǎn)
南山區(qū)深圳市軟件產(chǎn)業(yè)基地1C3樓君潤(rùn)人力
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職位發(fā)布者
陳女士/人事
立即溝通
廣東君潤(rùn)人力資源服務(wù)有限公司君潤(rùn)人力是一家以科技驅(qū)動(dòng)的綜合人力資源解決方案服務(wù)商，秉承“客戶為本、誠(chéng)信協(xié)作、開(kāi)放共贏”的理念，依托行業(yè)領(lǐng)先的科技水平和服務(wù)能力，專注于為服務(wù)行業(yè)提供一站式人力資源服務(wù)，助力其人力資源管理效能提升，同時(shí)提高勞動(dòng)者幸福指數(shù)，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。公司于2020年成立，目前團(tuán)隊(duì)已有幾百人以上規(guī)模，秉承“客戶為本、正直本分、開(kāi)放共贏”的服務(wù)理念，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的智能物流行業(yè)綜合服務(wù)商，立志于為客戶提供一體化的綜合物流解決方案，以客戶需求出發(fā)，利用大數(shù)據(jù)分析和云計(jì)算技術(shù)，為客戶提供倉(cāng)儲(chǔ)管理，銷售預(yù)測(cè)，大客戶數(shù)據(jù)，結(jié)算管理一體化的總和物流服務(wù)。為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的配送服務(wù)！ 2021年?duì)I業(yè)額已超150億以上，盈利已超10億以上；現(xiàn)今發(fā)展迅猛，廣尋良才。
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