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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司整體招聘策略的制定與實(shí)施，確保滿足各部門的人才需求。
- 分析招聘需求，設(shè)計(jì)并執(zhí)行有效的招聘計(jì)劃，提升招聘效率和質(zhì)量。
- 優(yōu)化和完善公司的招聘流程及面試體系，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。
- 拓展和維護(hù)人才庫(kù)，建立和維護(hù)與外部招聘渠道的良好合作關(guān)系。
- 對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和工作效率。
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，并提出改進(jìn)建議。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉各種招聘渠道和工具，具備良好的人際溝通能力和談判技巧。
- 能夠獨(dú)立完成招聘流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力。
- 制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。