職位描述
人才盤點組織診斷人才發(fā)展組織分析組織發(fā)展組織建設領導力評估模型建設企業(yè)服務咨詢服務專業(yè)技術服務
核心職責：
一、組織架構優(yōu)化：
1.診斷組織效能瓶頸，設計并推動實施符合B端業(yè)務特性的組織架構、職責劃分與流程優(yōu)化方案；
2.確保新架構平穩(wěn)落地，指導關鍵崗位職責梳理；
二、人才盤點與發(fā)展：
1.建立并運營公司級人才盤點機制，運用科學方法評估關鍵崗位（如銷售、客戶成功、解決方案、技術）人才能力與潛力。
2.繪制人才地圖，識別梯隊風險與缺口，制定關鍵崗位繼任計劃與高潛人才發(fā)展方案。
3.提出人才優(yōu)化配置建議（晉升、輪崗等）。
三、績效管理優(yōu)化：
1.診斷并優(yōu)化績效管理體系（目標設定-過程管理-評估校準-結果應用），確保其有效驅動戰(zhàn)略執(zhí)行與高績效文化。
2.推動目標對齊（如OKR/KPI），賦能管理者進行績效反饋與輔導。
3.主導績效評估校準，確保公平公正，強化績效結果在激勵與發(fā)展中的應用。
四、變革推動：
主導相關變革項目（架構調整、績效變革等）的溝通與落地，管理變革阻力。
任職要求：
必備經驗：
1.8年以上HR經驗，5年以上專注組織發(fā)展(OD)、人才管理或績效管理領域。
2.成功主導過中大型組織架構優(yōu)化、公司級人才盤點、績效體系優(yōu)化項目。
3.深刻理解B2B企業(yè)服務業(yè)務模式、核心崗位及人才挑戰(zhàn)。
核心能力：
1.強大的戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏銳度與數(shù)據(jù)分析能力。
2.精通組織設計、人才評估與發(fā)展、績效管理專業(yè)知識與實操。
3.卓越的溝通影響力、變革管理及跨部門協(xié)作能力。
4.優(yōu)秀的項目管理與執(zhí)行力。
教育背景： 本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
一、組織架構優(yōu)化：
1.診斷組織效能瓶頸，設計并推動實施符合B端業(yè)務特性的組織架構、職責劃分與流程優(yōu)化方案；
2.確保新架構平穩(wěn)落地，指導關鍵崗位職責梳理；
二、人才盤點與發(fā)展：
1.建立并運營公司級人才盤點機制，運用科學方法評估關鍵崗位（如銷售、客戶成功、解決方案、技術）人才能力與潛力。
2.繪制人才地圖，識別梯隊風險與缺口，制定關鍵崗位繼任計劃與高潛人才發(fā)展方案。
3.提出人才優(yōu)化配置建議（晉升、輪崗等）。
三、績效管理優(yōu)化：
1.診斷并優(yōu)化績效管理體系（目標設定-過程管理-評估校準-結果應用），確保其有效驅動戰(zhàn)略執(zhí)行與高績效文化。
2.推動目標對齊（如OKR/KPI），賦能管理者進行績效反饋與輔導。
3.主導績效評估校準，確保公平公正，強化績效結果在激勵與發(fā)展中的應用。
四、變革推動：
主導相關變革項目（架構調整、績效變革等）的溝通與落地，管理變革阻力。
任職要求：
必備經驗：
1.8年以上HR經驗，5年以上專注組織發(fā)展(OD)、人才管理或績效管理領域。
2.成功主導過中大型組織架構優(yōu)化、公司級人才盤點、績效體系優(yōu)化項目。
3.深刻理解B2B企業(yè)服務業(yè)務模式、核心崗位及人才挑戰(zhàn)。
核心能力：
1.強大的戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏銳度與數(shù)據(jù)分析能力。
2.精通組織設計、人才評估與發(fā)展、績效管理專業(yè)知識與實操。
3.卓越的溝通影響力、變革管理及跨部門協(xié)作能力。
4.優(yōu)秀的項目管理與執(zhí)行力。
教育背景： 本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作地點
天津南開區(qū)佺三臺集團金融街A座10層
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