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職責(zé)描述：
1、1-3年工作經(jīng)驗，作為業(yè)務(wù)部門的能力培訓(xùn)經(jīng)理，識別業(yè)務(wù)部門痛點，制定并執(zhí)行解決方案（簡潔高效），提升部門的組織和人員等能力；
2、具備學(xué)習(xí)發(fā)展/能力培訓(xùn)經(jīng)驗，根據(jù)人員短板制定相應(yīng)的培訓(xùn)培養(yǎng)計劃，并實施落地、跟進(jìn)結(jié)果；具體需要支撐的工作包含：零售方案市場宣傳、小紅書及抖音宣傳、智能AI賦能，案例總結(jié)分享，設(shè)計不同崗位的培訓(xùn)項目計劃并交付 。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，熟練業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識；
2、能夠主動開展工作，有良好的團(tuán)隊合作意識；
3、有良好的人際溝通及理解能力，有較強(qiáng)的影響力和推動力；
4、具備清晰的邏輯架構(gòu)清晰，能整合專業(yè)知識解決業(yè)務(wù)問題。