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更新于 8月28日
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薪酬績效專家(A103221)

1.8-2.5萬·15薪
  • 呂梁孝義市
  • 5-10年
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬體系薪酬成本管控人力成本分析
職位描述：
1.負責公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地實施，確保內(nèi)外部公平性和競爭力；
2.定期進行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，制定薪酬調(diào)整策略；
3.設計并管理員工薪酬結(jié)構(gòu)（如基本工資、獎金、津貼、長期激勵等）；
4.審核各部門薪酬預算，監(jiān)控薪酬成本，提出優(yōu)化建議；
5.分析績效數(shù)據(jù)，提供績效改進建議，推動績效與薪酬、晉升、培訓的聯(lián)動；
6.解決績效管理中的爭議問題，確保考核的公平性和透明度。
職位要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2.8年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，有大型集團或制造業(yè)薪酬績效體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。?
4.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及解決問題的能力。?
5.具備較強的責任心和原則性，工作嚴謹細致

工作地點

呂梁孝義市鵬飛總部

職位發(fā)布者

胡先生/人事經(jīng)理

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