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一、崗位薪資待遇
1、工資項(xiàng)（合計(jì)9000-12000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）
①底薪：4000元/月；
②崗位工資：（1850-3800元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）；
③績(jī)效工資：（3150-4200元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定）；
2、加班項(xiàng)：
①周末加班補(bǔ)助；
②節(jié)日加班補(bǔ)助；
3、津貼項(xiàng)：
①餐補(bǔ)：10元/天；
②通訊津貼：50元/月；
4、獎(jiǎng)金項(xiàng)：
①績(jī)效獎(jiǎng)金：超出月度保底績(jī)效目標(biāo)值的激勵(lì)獎(jiǎng)金（630元-840元/月）；
②季度超額業(yè)績(jī)激勵(lì)：約1W元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—1.8W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；
③年度超額業(yè)績(jī)激勵(lì)：約2W元（達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)）—4W元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）；
5、額外項(xiàng)：
法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度；
6、福利項(xiàng)：
①春節(jié)福利
②夏季福利
③中秋福利
二、崗位概述
質(zhì)控部長(zhǎng)（質(zhì)量控制部長(zhǎng)）是企業(yè)質(zhì)量管理體系中的關(guān)鍵職位，負(fù)責(zé)確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)及客戶要求。
三、崗位職責(zé)
1、圍繞公司中長(zhǎng)期及年度戰(zhàn)略，優(yōu)化完善公司的質(zhì)量管理體系；
2、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系、環(huán)境體系和職業(yè)健康安全體系的策劃、貫標(biāo)、實(shí)施、認(rèn)證、復(fù)審和日常體系管理工作；
3、負(fù)責(zé)制定公司年度《質(zhì)量控制計(jì)劃》，分解、下達(dá)質(zhì)量控制指標(biāo)和措施，并指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部門嚴(yán)格執(zhí)行，跟蹤、收集并反饋質(zhì)量考核結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化對(duì)入廠的原材料進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)，確保原材料符合國(guó)家及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
5、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過程中的半成品和產(chǎn)成品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品符合國(guó)家及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
6、對(duì)質(zhì)檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析和判斷，提出質(zhì)量改進(jìn)的建議和意見，以提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率；
7、負(fù)責(zé)公司各類專業(yè)工具量具的配置、定期校準(zhǔn)、使用分配、合格狀態(tài)等管理；
8、負(fù)責(zé)本部門制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的優(yōu)化完善；
9、負(fù)責(zé)本部門部門績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成以及團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成；
10、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。
四、任職資格
1、年齡：30—45周歲；
2、學(xué)歷：本科及以上；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：有5年以上質(zhì)量管理或質(zhì)量控制相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、技能要求
（1）較強(qiáng)的分析能力和問題解決能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
（2）熟練使用質(zhì)量管理相關(guān)軟件和工具。
5、個(gè)人素質(zhì)
具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，注重細(xì)節(jié)，具有高度的責(zé)任感和執(zhí)行力。
五、崗位要求
1、本公司原則上實(shí)行大小周休息制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請(qǐng)勿擾；
2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計(jì)劃和工作結(jié)果，并對(duì)本部門員工的工作計(jì)劃和工作結(jié)果進(jìn)行安排與評(píng)價(jià)。無法接受這種約束的，請(qǐng)選擇放棄；
3、公司對(duì)學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對(duì)其進(jìn)行考試?？荚嚦煽?jī)與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請(qǐng)勿擾；
4、追求工作與生活的平衡者，請(qǐng)勿打擾；
六、補(bǔ)充說明
1、初試通過后，在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)未通過公司將給予200元的勞務(wù)補(bǔ)償；
2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長(zhǎng)7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評(píng)，連續(xù)兩天考評(píng)未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評(píng)通過的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放；