職位描述
戰(zhàn)略管理人力資源管理運營管理
職責描述：
1、戰(zhàn)略管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，主導制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織架構完善及企業(yè)文化建設，支撐業(yè)務目標達成。統(tǒng)籌總經辦職能，優(yōu)化公司管理體系、制度流程與跨部門協(xié)同機制；
2、人力資源體系構建：負責人力資源全模塊（招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系）的體系搭建與落地。推動高管及核心人才梯隊建設，建立長效激勵機制與人才發(fā)展路徑；
3、組織運營與效能提升：提升公司運營效率與管理規(guī)范化水平，確保公司戰(zhàn)略執(zhí)行閉環(huán)；
4、風險管控與合規(guī)：監(jiān)管人力資源、財務管理合規(guī)性，確保公司全業(yè)務流程、各經營環(huán)節(jié)嚴格遵守法律法規(guī)、政策要求和企業(yè)內部規(guī)章制度；
5、統(tǒng)籌總經辦督辦重大事項、會議決策部署，高效完成總經辦交辦的各項工作任務等。
1、戰(zhàn)略管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，主導制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織架構完善及企業(yè)文化建設，支撐業(yè)務目標達成。統(tǒng)籌總經辦職能，優(yōu)化公司管理體系、制度流程與跨部門協(xié)同機制；
2、人力資源體系構建：負責人力資源全模塊（招聘、績效、薪酬、培訓、員工關系）的體系搭建與落地。推動高管及核心人才梯隊建設，建立長效激勵機制與人才發(fā)展路徑；
3、組織運營與效能提升：提升公司運營效率與管理規(guī)范化水平，確保公司戰(zhàn)略執(zhí)行閉環(huán)；
4、風險管控與合規(guī)：監(jiān)管人力資源、財務管理合規(guī)性，確保公司全業(yè)務流程、各經營環(huán)節(jié)嚴格遵守法律法規(guī)、政策要求和企業(yè)內部規(guī)章制度；
5、統(tǒng)籌總經辦督辦重大事項、會議決策部署，高效完成總經辦交辦的各項工作任務等。
任職要求：
1、基本條件：年齡≤45歲，本科及以上學歷，具備5年及以上企業(yè)高管經驗，有高新技術企業(yè)經驗者優(yōu)先；
2、核心經歷：曾分管人力資源、財務等核心職能部門。有戰(zhàn)略規(guī)劃落地、績效考核體系搭建等方面成功案例；
3、關鍵能力：精通人力資源管理和現(xiàn)代HR管理工具，能將人才戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展深度融合。懂流程體系，擅長流程優(yōu)化，提升組織效能；懂運營管理，能統(tǒng)籌各板塊協(xié)同與資源調配。懂戰(zhàn)略規(guī)劃，具備行業(yè)分析和頂層設計能力。
1、基本條件：年齡≤45歲，本科及以上學歷，具備5年及以上企業(yè)高管經驗，有高新技術企業(yè)經驗者優(yōu)先；
2、核心經歷：曾分管人力資源、財務等核心職能部門。有戰(zhàn)略規(guī)劃落地、績效考核體系搭建等方面成功案例；
3、關鍵能力：精通人力資源管理和現(xiàn)代HR管理工具，能將人才戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展深度融合。懂流程體系，擅長流程優(yōu)化，提升組織效能；懂運營管理，能統(tǒng)籌各板塊協(xié)同與資源調配。懂戰(zhàn)略規(guī)劃，具備行業(yè)分析和頂層設計能力。
福利待遇：
法定節(jié)假日、五險一金、意外險、餐補、免費工作服、績效獎金等。
工作地點
煙臺市-萊山區(qū)--澳柯瑪大街136號
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