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1.制度建設(shè)與執(zhí)行:完善崗位職責(zé)、工作規(guī)范、管理制度、工作流程、績效考核及薪資體系，并監(jiān)督實施。
2.招聘與檔案管理:負(fù)責(zé)員工招聘選拔(含面試安排、入職培訓(xùn))、勞動合同簽訂、保密協(xié)議簽訂、人事檔案建立。
3.人事管理:處理員工任免、調(diào)動、晉升、解聘、獎懲等事務(wù)，監(jiān)督考勤、公差及請假管理，員工關(guān)懷、節(jié)假福利、培訓(xùn)組織等。
4.行政支持:管理公司辦公環(huán)境、相關(guān)物料采辦、發(fā)布公司通告、組織管理部門會議。
5.外部接待:協(xié)助總經(jīng)理接待來訪人員及相關(guān)餐宿的安排。
6.臨時任務(wù):完成公司交辦的其他工作。