崗位職責:
1、人員配置招聘工作,新招聘渠道的開發(fā)及更新維護,保證招聘進度的順利達成;
2、薪酬核算和員工社保福利;
3、在領導的帶領下,負責員工關系的入、轉、調、離
4、入職員工的培訓、轉正輔導、跟蹤工作;
5、人才梯隊建設及管理層孵化輔助工作。
任職要求:
1、3年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,擅長薪酬、員工關系模塊,有人力、行政全模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;
職位福利:五險一金、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、定期團建、餐補