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HRBP的核心職責(zé)是銜接人力資源管理與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效落地，同時通過人才發(fā)展、組織優(yōu)化等手段推動業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)?。?
?核心職責(zé)：?
一、?戰(zhàn)略協(xié)同與政策落地?。
將公司人力資源政策體系、制度規(guī)范轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)部門可執(zhí)行的方案，確保戰(zhàn)略一致性；?
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人力規(guī)劃，例如招聘策略優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等。?
二、?人才管理與組織發(fā)展?。
1、主導(dǎo)招聘配置、績效考核、激勵計(jì)劃制定，保障骨干員工穩(wěn)定性；?
2、通過人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃，建立業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展通道；?
3、診斷組織效能問題，推動組織架構(gòu)優(yōu)化與團(tuán)隊(duì)能力提升。?
4、?員工關(guān)系與文化塑造?。
5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞資風(fēng)險，策劃團(tuán)隊(duì)活動以增強(qiáng)凝聚力；?
6、推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的滲透，支持變革管理與文化落地。?
?關(guān)鍵工作場景?
1、?業(yè)務(wù)需求洞察?：深入業(yè)務(wù)會議，識別人力資源支持需求（如某產(chǎn)品線擴(kuò)張需快速組建團(tuán)隊(duì)）；?
2、?跨部門協(xié)作?：聯(lián)動HR，整合資源設(shè)計(jì)定制化解決方案；??
3、?數(shù)據(jù)驅(qū)動決策?：分析員工流失率、績效分布等數(shù)據(jù)，向管理層提供優(yōu)化建議。?
?能力要求：
1、?業(yè)務(wù)敏銳度?：熟悉且理解業(yè)務(wù)邏輯與核心關(guān)鍵指標(biāo)；?
2、?高階溝通技巧?：向上影響管理層決策，向下傳遞戰(zhàn)略意圖，橫向推動跨部門協(xié)作。
任職要求：
1.教育背景：一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識與技能：
具備數(shù)據(jù)分析能力（Excel、HR系統(tǒng)操作）。
掌握員工關(guān)系管理工具（如滿意度調(diào)研、沖突調(diào)解技巧）。
3.經(jīng)驗(yàn)要求：經(jīng)驗(yàn)不限，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4. 能力要求：具有較強(qiáng)的親和力和人際關(guān)系處理技巧，高度責(zé)任心和抗壓能力。