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更新于 9月16日
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舉報

人力資源總監(jiān)

2-3萬
  • 中山
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘人力資源規(guī)劃績效管理制造業(yè)專用設備制造通用設備制造
崗位職責：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督相關計劃的實施；
2、建立人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，制訂、完善人力資源與行政管理相關制度；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，完善組織架構、部門職貴、定崗定編，完善并推行任職資格體系;
4、規(guī)范、完善公司薪酬體系并監(jiān)督執(zhí)行;
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時滿足人員招聘需求；
6、根據(jù)公司的發(fā)展需要，搭建并適時調整績效管理體系，負貴績效管理方案的制定及落地執(zhí)行，確保公司各項經(jīng)營目標的達成；
7、提升企業(yè)勞動關系管理水平，預防和及時處理勞動爭議；
8、負責公司安全、行政、后勤等相關工作；
9、其他相關或上級安排的相關工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，211以上層次；35歲以內，人力資源管理、行政管理類專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上制造類型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源六大模塊的管理，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，具有較強的獨立處理復雜事務的能力，有豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗；
4、有較豐富的中高層管理崗位招聘管理工作經(jīng)驗，具備良好的面試技能，熟悉人才素質測評的方法與技巧；
5、擅長培訓體系建立、培訓課件開發(fā)、現(xiàn)場授課、培訓活動組織與評估；
6、具備績效考核體系建設與實施推動能力，熟悉KPI、目標管理等績效指標體系建立與績效考評實施辦法。

工作地點

中山東裕路

職位發(fā)布者

馮女士/總經(jīng)理

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我們專注于組織能力領域的持續(xù)研究與探索，基于此為客戶提供企業(yè)文化、財務管理和組織變革三大領域的咨詢服務。我們的客戶群體覆蓋了互聯(lián)網(wǎng)、科技、房地產(chǎn)、制造、金融等各行業(yè)頭部及高成長性企業(yè)。我們專注于組織能力領域的持續(xù)研究與探索，基于此為客戶提供企業(yè)文化、財務管理和組織變革三大領域的咨詢服務。我們的客戶群體覆蓋了互聯(lián)網(wǎng)、科技、房地產(chǎn)、制造、金融等各行業(yè)頭部及高成長性企業(yè)。
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