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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃
- 制定人力資源規(guī)劃，確保與公司戰(zhàn)略一致。
- 預(yù)測人才需求，設(shè)計招聘、培訓(xùn)、績效管理計劃。
2. 人才管理
- 建立招聘體系，選拔核心人才。
- 設(shè)計培訓(xùn)體系，支持員工技能與職業(yè)發(fā)展。
- 搭建績效管理體系，驅(qū)動組織目標實現(xiàn)。
3. 組織發(fā)展 - 優(yōu)化組織架構(gòu)，提升效率。
- 推動企業(yè)文化建設(shè)，增強凝聚力。
- 處理勞動爭議，維護和諧勞動關(guān)系。
4. 薪酬福利
- 制定薪酬福利政策，確保內(nèi)部公平與外部競爭力。
- 管理社保、公積金等福利。
5. HR信息化
- 推動HR系統(tǒng)建設(shè)，提升管理效率。
- 分析HR數(shù)據(jù)，支持決策。
6. 團隊管理
- 領(lǐng)導(dǎo)HR團隊，提升專業(yè)能力。
- 制定部門工作計劃并執(zhí)行。
任職要求：
- 教育背景：大專及以上。
- 5年以上HR工作經(jīng)驗，其中2年以上擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等職位。
能力要求：
- 專業(yè)技能：具備戰(zhàn)略思維、全局觀，精通組織發(fā)展與人才管理。
- 核心能力：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)力、領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)能力。
- 業(yè)務(wù)適配：熟悉電商業(yè)人力資源痛點，能快速融入電商團隊。