組織新員工培訓(xùn),內(nèi)容包括汽車維修技術(shù)、服務(wù)規(guī)范、客戶溝通技巧等,定期安排維修技術(shù)培訓(xùn)課程。
合理分配售后人員工作任務(wù),根據(jù)員工技能水平和工作經(jīng)驗安排適合的工作,如發(fā)動機維修技師負(fù)責(zé)發(fā)動機故障排查。
建立科學(xué)的績效評估體系,定期評估員工在維修質(zhì)量、客戶滿意度、工作效率等方面的表現(xiàn),實施相應(yīng)的激勵措施。
全面負(fù)責(zé)4S店售后服務(wù)工作,對服務(wù)收益和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。
制定服務(wù)戰(zhàn)略和年度/月度服務(wù)目標(biāo)(包括維修臺次、維修產(chǎn)值、一次修復(fù)率等)及備件精品業(yè)務(wù)計劃。
制定服務(wù)滿意度年度目標(biāo),推進工作改善,確保目標(biāo)達成。
負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)模塊制度、流程的制定,搭建高效的服務(wù)質(zhì)量管理體系。
做好售后服務(wù)管理工作,提高客戶滿意度。
根據(jù)客戶需求提供個性化的維修方案和服務(wù)內(nèi)容。
負(fù)責(zé)車輛故障處理及解決。