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1-負(fù)責(zé)指定客戶資源（至少500家）的維護(hù)、服務(wù)以及茶葉產(chǎn)品推廣及供貨。
2-負(fù)責(zé)通過電話溝通、微信溝通以及不定期上門拜訪服務(wù)等方式，做好客情關(guān)系的建立與維護(hù)。
3-負(fù)責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)公司各類茶葉產(chǎn)品特點及優(yōu)勢，掌握產(chǎn)品價格，為客戶提供高性價比的貨品，助力客戶的經(jīng)營，從而獲得雙贏。
4-向客戶充分展示公司的產(chǎn)品價格優(yōu)勢、品質(zhì)優(yōu)勢及服務(wù)優(yōu)勢，贏得客戶的信任與認(rèn)可。
5-深度挖掘客戶茶葉供貨需求，增加客單量，提高客戶與公司的粘性。
6-通過自己的專業(yè)、服務(wù)不斷提高客戶開發(fā)率及轉(zhuǎn)化率，提高銷售業(yè)績。
7-負(fù)責(zé)按照公司各項管理制度規(guī)則做好銷售推廣及客戶服務(wù)工作。
個人發(fā)展：
1、公司為銷售人員提供廣闊、清晰的晉升路徑及渠道。
2、公司為新員工提供一對一的業(yè)務(wù)帶教以及專業(yè)知識培訓(xùn)，進(jìn)行技能與專業(yè)賦能。
3、公司晉升路徑：
銷售代表—銷售主管——店長——城市銷售經(jīng)理——區(qū)域銷售總監(jiān)——戰(zhàn)區(qū)銷售總監(jiān)
4、茶行業(yè)發(fā)展前景廣闊、穩(wěn)定，公司發(fā)展平臺穩(wěn)定，公司為四川省重點龍頭企業(yè)，茶葉批發(fā)歷程具有13年的發(fā)展歷史。
薪酬福利：
1、食宿免費，眉山區(qū)域交通免費，班車接送
2、節(jié)日福利、入職福利及定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)
3、入職購買社會保險
4、公司推行合伙人薪酬激勵機制，鼓勵員工以合伙人身份實現(xiàn)高收入。
5、入職三個月內(nèi)高薪保底，試用期后薪酬收入平均5000-25000元/月不等，不設(shè)高限
招聘對象：
1、任職房地產(chǎn)、車輛、保險行業(yè)的銷售
2、有過快消品或茶葉行業(yè)銷售經(jīng)理的人員
3、敢于挑戰(zhàn)，不怕跨行，追求高收入、高績效、高業(yè)績的銷售精英
4、正在找工作，追求穩(wěn)定且需要成長的群體
5、性別不限，但期待有追求、有夢想、有韌勁、有目標(biāo)、有行動不怕吃苦、不怕跨行，愿意學(xué)習(xí)的群體。