崗位職責(zé):
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)在微信(公眾號(hào)、視頻號(hào)、朋友圈)、抖音、小紅書、微博、BOSS直聘、脈脈等主流社交平臺(tái)進(jìn)行雇主品牌宣傳和職位發(fā)布;
2、策劃并創(chuàng)作具有吸引力和傳播力的招聘內(nèi)容,包括但不限于文案、海報(bào)、短視頻、H5等,精準(zhǔn)傳達(dá)公司文化和職位亮點(diǎn);
3、運(yùn)營公司招聘專屬新媒體賬號(hào)(如招聘公眾號(hào)、抖音號(hào)等),提升賬號(hào)活躍度、粉絲數(shù)和影響力;
4、跟蹤熱點(diǎn)話題,結(jié)合招聘需求,策劃熱點(diǎn)營銷活動(dòng),擴(kuò)大招聘信息的覆蓋面;
5、及時(shí)回復(fù)各平臺(tái)用戶的咨詢、留言和私信,與粉絲和潛在候選人建立良好互動(dòng),維護(hù)人才關(guān)系;
6、運(yùn)營和管理候選人社群(如微信求職群),定期發(fā)布職位信息,組織線上招聘活動(dòng);
7、定期監(jiān)控和分析各新媒體渠道的招聘數(shù)據(jù)(如閱讀量、互動(dòng)率、簡歷投遞量、轉(zhuǎn)化率等),評估招聘效果;
8、與招聘需求相關(guān)部門團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作,精準(zhǔn)理解崗位需求;
9、負(fù)責(zé)新媒體渠道候選人的初步篩選、溝通和意向確認(rèn),并高效推進(jìn)后續(xù)面試流程;
10、跟蹤候選人入職情況,建立新媒體招聘人才庫。
任職要求:
1、擁有1年以上成功使用新媒體渠道進(jìn)行招聘的經(jīng)驗(yàn),能夠提供通過新媒體渠道成功招聘候選人并使其入職的案例;
2、熟悉微信、抖音、小紅書、微博、脈脈等至少兩種主流社交媒體的運(yùn)營規(guī)則和推廣技巧;
3、出色的內(nèi)容創(chuàng)作能力: 具備優(yōu)秀的文案撰寫和視覺審美能力,能獨(dú)立完成吸引眼球的招聘海報(bào)、短視頻等內(nèi)容;
4、敏銳的網(wǎng)絡(luò)感知力: 熟悉網(wǎng)絡(luò)文化,能快速捕捉熱點(diǎn),并巧妙地將熱點(diǎn)與招聘結(jié)合;
5、強(qiáng)大的人際溝通能力: 善于通過線上與不同背景的候選人溝通,具備較強(qiáng)的說服力和親和力;
6、對招聘工作充滿熱情,結(jié)果導(dǎo)向,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和目標(biāo)感;
7、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、市場營銷、新聞傳播、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。