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任職資格：
1、人力資源、統(tǒng)計學、計算機、信息管理與信息系統(tǒng)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識與數(shù)據(jù)思維；
2、3 年以上企業(yè)薪酬福利模塊實操經(jīng)驗，熟悉薪資核算全流程；具備 3 年及以上大型企業(yè) HRSSC 團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有跨區(qū)域薪酬統(tǒng)籌經(jīng)驗更佳。
3、精通國家及地方社保公積金政策、勞動法律法規(guī)，能結合實際業(yè)務場景制定風險規(guī)避方案，擅長勞動關系爭議處理，具備政策合規(guī)性數(shù)據(jù)核查能力。?
4、具備較強的組織管理與復雜問題解決能力，能承受多任務并行壓力；擁有優(yōu)秀的溝通表達能力，可跨部門協(xié)同推進工作；
5、了解PeopleSoft系統(tǒng)，負責公司內部人事系統(tǒng)管理，協(xié)助數(shù)字化對接，數(shù)字敏感度好。
6、熟練運用 Excel 高級功能（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)分析），能使用數(shù)據(jù)分析工具（如 Python、Tableau），善于進行數(shù)據(jù)分析。?
工作內容：
1、統(tǒng)籌收歸公司的薪酬制度、流程的標準化落地；同步承接員工薪資咨詢，提供專業(yè)解答與憑證支撐，通過數(shù)據(jù)核驗提升員工薪酬感知度。
2、主導 HRSSC（人力資源共享服務中心）管理流程與操作標準的系統(tǒng)化建設，結合業(yè)務數(shù)據(jù)識別優(yōu)化空間，制定針對性改進方案，提升 HRSSC 整體運營效率與服務質量。?
3、負責 HRSSC 日常運營管理，以數(shù)據(jù)為驅動優(yōu)化團隊工作標準，統(tǒng)籌薪酬交付全流程，建立交付質量校驗機制，確保各項工作及時、準確落地。?
4、定期開展人力數(shù)據(jù)深度分析，利用系統(tǒng)工具進行數(shù)據(jù)提取、整合與分析，聚焦薪酬效能（如人工成本占比、薪酬回報率）等核心維度，形成可視化分析報告，支持人力資源戰(zhàn)略決策。
5、承擔 HRSSC 團隊管理職責，包括日常工作統(tǒng)籌、技能培訓、薪酬輔導及問題協(xié)調，通過數(shù)據(jù)化目標拆解（如團隊人均處理業(yè)務量、數(shù)據(jù)報表準確率）提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。