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工作職責：
1、 為部門提供人力資源支持，在招聘、考勤、績效考核、員工關系等方面提供有效的解決方案及人事管理支持并實施；
2、 關注部門的組織架構(gòu)、職責分工和人才發(fā)展的需求，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
3、 與部門形成高效互動與溝通機制，確保業(yè)務需求、公司信息和規(guī)章制度的及時溝通與傳達；
4、 協(xié)助各項制度、政策、體系流程與重點項目在部門的落地執(zhí)行與效果反饋；
5、協(xié)同宣導公司文化，發(fā)揚價值觀，建立員工溝通渠道。
任職資格：
1、21歲-35歲之間，大專及以上學歷；
2、1年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/員工關系等模塊有豐富的經(jīng)驗，有倉儲物流HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作能力；
4、自我驅(qū)動力，學習能力及抗壓能力強；
5、為人正直、作風正派，有較好的品德修養(yǎng)。
福利待遇：
1、薪資待遇：固定薪資+績效+全勤，薪資高于同行業(yè)平均水平；
2、帶薪假期：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假以及法定節(jié)假日帶薪假期等；
3、晉升體系：完善的晉升機制，順暢的升職空間；
4、提升培訓：有完善的培訓提升體系；
5、公司福利：下午茶、團建、部門活動、生日會、端午節(jié)、中秋節(jié)等各種重大節(jié)日禮品等。