崗位職責:
1.員工培訓,幫助員工能力提升;
2.制定薪酬績效;
3.員工福利;
4.下屬人員管理;
5.熟悉招聘版塊、員工關系版塊管理職能;
6.人事中心整體發(fā)展規(guī)劃和制度設計并組織實施落地;
7.超級替補。
崗位要求:
1.人力資源專業(yè),有律所人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟悉勞動合同法;
3.熟悉人力資源培訓課程和經(jīng)典提升書籍;
4.思維系統(tǒng)性,能建立閉環(huán)流程;
5.有效薪酬激勵機制設計能力;
6.較強的溝通能力與團隊凝聚能力。