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【職位描述】
1.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地實(shí)施，確保內(nèi)外部公平性和競爭力；
2.定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，制定薪酬調(diào)整策略；
3.設(shè)計(jì)并管理員工薪酬結(jié)構(gòu)（如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、長期激勵(lì)等）；
4.審核各部門薪酬預(yù)算，監(jiān)控薪酬成本，提出優(yōu)化建議；
5.分析績效數(shù)據(jù)，提供績效改進(jìn)建議，推動績效與薪酬、晉升、培訓(xùn)的聯(lián)動；
6.解決績效管理中的爭議問題，確?？己说墓叫院屯该鞫取?br>【職位要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.8年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)或制造業(yè)薪酬績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。?
4.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及解決問題的能力。?
5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。