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1.負(fù)責(zé)員工招聘，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等;
2.組織新員工入職培訓(xùn)，包括公司介紹、規(guī)章制度培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等;
3.協(xié)助制定和執(zhí)行員工績(jī)效管理制度，包括設(shè)定績(jī)效指標(biāo)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、制定激勵(lì)施等;
4.負(fù)責(zé)員工福利管理，包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納等;
5.組織員工培訓(xùn)與發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)課程、評(píng)估培訓(xùn)效果等;
6.處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括員工投訴、糾紛調(diào)解、離職手續(xù)等;
7.維護(hù)員工信息管理系統(tǒng)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和保密性;
8.負(fù)責(zé)編制和分析人力資源相關(guān)報(bào)表，提供數(shù)據(jù)支持和決策參考;
9.參與制定和完善企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷措施