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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)行組織診斷，整合資源，結(jié)合業(yè)務(wù)運(yùn)作情況，制定并實(shí)施人力資源策略；
2、與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，理解及洞察業(yè)務(wù)需求，及時(shí)提供人力資源解決方案，以支持業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)策略制定并實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展與繼任計(jì)劃，建設(shè)完備的人才梯隊(duì)；
4、精準(zhǔn)識(shí)別行業(yè)優(yōu)秀人才，對(duì)關(guān)鍵人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，構(gòu)建人才庫(kù)，打造精英團(tuán)隊(duì)；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃，參與構(gòu)建及實(shí)施績(jī)效方案，定期分析及績(jī)效輔導(dǎo)，助力業(yè)務(wù)打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，識(shí)別團(tuán)隊(duì)薪酬與激勵(lì)問(wèn)題點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部制定有效的激勵(lì)方案；
7、幫助業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)建立人才管理機(jī)制，如團(tuán)隊(duì)目標(biāo)對(duì)齊機(jī)制等；
8、通過(guò)數(shù)據(jù)分析，洞察組織健康度、人才流動(dòng)率、團(tuán)隊(duì)效能等關(guān)鍵指標(biāo)，為業(yè)務(wù)決策提供支持；
9、業(yè)務(wù)部門(mén)文化傳承及鍛造，傳達(dá)公司價(jià)值導(dǎo)向，處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題，打造良好的組織氛圍。
【任職資格】
1、教育背景：本科學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上HRBP實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、專業(yè)能力：懂戰(zhàn)略、懂業(yè)務(wù)、懂?dāng)?shù)據(jù)，強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)洞察能力；對(duì)線上業(yè)務(wù)、跨境電商及數(shù)字化技術(shù)有較好的理解，能快速融入不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景，能夠快速支持全球化業(yè)務(wù)；
4、綜合素質(zhì)：懂人性、親和力強(qiáng)，對(duì)人的情緒感知強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；具備快速學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力，有沖勁及上進(jìn)心。