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1.人力規(guī)劃： 根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，制定年度/季度人員招聘計(jì)劃、編制預(yù)算；

2.體系搭建： 參與或主導(dǎo)搭建和完善人力資源各模塊的制度、流程和體系（如招聘、績(jī)效、薪酬等）

3.人力資源數(shù)據(jù)分析： 定期分析人力成本、離職率、招聘效率等數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持；

4.簡(jiǎn)歷篩選與面試： 篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話面試，協(xié)調(diào)安排用人部門面試；

5.候選人管理： 維護(hù)候選人關(guān)系，進(jìn)行背景調(diào)查，發(fā)送錄用通知;

6.入職辦理： 辦理新員工的入職手續(xù)，包括合同簽訂、系統(tǒng)錄入等;

7.薪酬核算： 準(zhǔn)確、及時(shí)地計(jì)算和發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金、等。

8.公司日常行政事務(wù)的處理，包括文件整理、資料歸檔等；
9.協(xié)助接待來(lái)訪客人，提供專業(yè)的接待服務(wù)，維護(hù)公司形象；
10.協(xié)助組織公司內(nèi)部會(huì)議及活動(dòng)，確保順利進(jìn)行；
11.管理辦公用品的采購(gòu)與庫(kù)存，保障辦公需求；

任職要求：
1、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠高效處理接待工作；
2、熟練使用辦公軟件，具備基本的文件管理和數(shù)據(jù)處理能力；
3、工作細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能夠快速適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
5、形象氣質(zhì)佳，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。