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? 崗位核心職責(zé)
戰(zhàn)略規(guī)劃與決策：
制定公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)整業(yè)務(wù)方向。
主導(dǎo)重大項(xiàng)目決策（如大客戶簽約、媒體資源采購(gòu)），確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率100%。
團(tuán)隊(duì)管理與組織建設(shè)：
建立高效組織架構(gòu)，明確部門職責(zé)，優(yōu)化跨部門協(xié)作流程（如創(chuàng)意、媒介、客戶服務(wù)）。
負(fù)責(zé)高管團(tuán)隊(duì)（總監(jiān)級(jí)）的選拔、考核與激勵(lì)，制定績(jī)效評(píng)估體系。
客戶關(guān)系與業(yè)務(wù)拓展：
維護(hù)核心客戶（如國(guó)際品牌、頭部企業(yè)）關(guān)系，深度挖掘需求并推動(dòng)續(xù)約。
開拓新客戶資源，制定市場(chǎng)策略提升公司市場(chǎng)份額。
財(cái)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)管理：
監(jiān)督預(yù)算編制（年度預(yù)算偏差率需控制在5%以內(nèi)），控制成本并保障利潤(rùn)率。
識(shí)別運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)（如合同糾紛、現(xiàn)金流危機(jī)），制定應(yīng)對(duì)預(yù)案。
企業(yè)文化建設(shè)與合規(guī)：
塑造公司價(jià)值觀，推動(dòng)員工認(rèn)同感（如組織文化培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)）。
確保廣告內(nèi)容合法合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)（如知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)、虛假宣傳）。
? 專業(yè)能力要求
戰(zhàn)略思維：敏銳市場(chǎng)洞察力（如預(yù)判短視頻營(yíng)銷趨勢(shì)）、資源整合能力
領(lǐng)導(dǎo)力：團(tuán)隊(duì)凝聚力塑造、高管人才培養(yǎng)（如建立人才梯隊(duì)）
溝通協(xié)調(diào)：高效對(duì)接董事會(huì)、客戶高層（CMO/CEO）、跨部門協(xié)作
財(cái)務(wù)能力：讀懂三大報(bào)表、制定盈利模型（如服務(wù)費(fèi)率定價(jià)、成本分?jǐn)偅?br>? 任職要求
1、本科以上學(xué)歷，并考取工商管理MBA。5年以上總經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)，10年以上國(guó)際4A從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、高壓環(huán)境：需應(yīng)對(duì)季度業(yè)績(jī)考核，客戶比稿競(jìng)標(biāo)，突發(fā)危機(jī)
3、資源：需掌握行業(yè)核心資源
4，成功案例：需有操盤大型項(xiàng)目（多個(gè)年度品牌campaign,跨國(guó)合作等）的業(yè)績(jī)證明
5，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：推動(dòng)技術(shù)應(yīng)用，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)