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崗位職責
1、負責設(shè)計、完善和維護公司薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系及薪酬政策，確保符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和制造業(yè)特點。
2、定期參與或組織行業(yè)市場薪酬調(diào)研，分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，為公司薪酬水平的定位和調(diào)整提供決策依據(jù)。
3、監(jiān)督和管理月度薪酬核算工作，確保計時、計件、加班費、各類津貼（如夜班津貼、高溫津貼）等核算的準確性與及時性。
4、負責生產(chǎn)一線員工的計件工資方案、工時定額標準的評審與優(yōu)化，協(xié)同生產(chǎn)管理部門進行測算和調(diào)整。
5、編制年度薪酬預算，監(jiān)控人工成本支出，定期進行人工成本分析，提出成本控制建議。
6、建立和維護公司績效指標（KPI）庫，指導各部門制定符合SMART原則的部門及員工績效指標，尤其關(guān)注生產(chǎn)效率、質(zhì)量、損耗等關(guān)鍵指標。
任職要求：
1、3年以上制造型企業(yè)薪酬績效模塊實操與管理經(jīng)驗。熟悉生產(chǎn)計件工資和工時管理者優(yōu)先。
2、精通薪酬設(shè)計、績效管理工具及方法論，熟悉職位評估技術(shù)。
3、能適應制造業(yè)快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境，按時完成大型核算項目。