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崗位定位
本崗位是公司核心技術(shù)崗位，初期將全面負責運維管理系統(tǒng)的多端開發(fā)工作，隨著業(yè)務(wù)發(fā)展逐步承擔團隊管理職責，最終成長為軟件部門負責人，統(tǒng)籌公司軟件開發(fā)業(yè)務(wù)。是兼具技術(shù)實操與管理潛力的復(fù)合型崗位，直接向總經(jīng)理匯報。
崗位職責第一階段：全棧開發(fā)核心職責
（一）獨立負責多端系統(tǒng)開發(fā)
1.完成管理端網(wǎng)頁版（PC 端）的開發(fā)與優(yōu)化，實現(xiàn)響應(yīng)式布局和復(fù)雜業(yè)務(wù)邏輯
2.開發(fā)政企端和工程師端微信小程序，實現(xiàn)微信生態(tài)下的快捷登錄與業(yè)務(wù)功能
3.設(shè)計前后端交互架構(gòu)，搭建用戶認證體系，區(qū)分網(wǎng)頁版與小程序端登錄邏輯
4.優(yōu)化系統(tǒng)性能，解決跨端兼容、數(shù)據(jù)同步等技術(shù)問題
（二）技術(shù)架構(gòu)搭建
1.設(shè)計可擴展的系統(tǒng)架構(gòu)，為后續(xù)團隊協(xié)作和功能迭代奠定基礎(chǔ)
2.制定代碼規(guī)范、開發(fā)流程和測試標準，形成可復(fù)用的技術(shù)文檔
3.評估并引入適合的開發(fā)工具與框架，提升開發(fā)效率
第二階段：團隊管理拓展職責
（一）團隊建設(shè)與管理
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與制定團隊招聘計劃，篩選核心技術(shù)人才
2.逐步建立技術(shù)團隊培養(yǎng)體系，指導(dǎo)初級開發(fā)人員成長
3.分配開發(fā)任務(wù)，協(xié)調(diào)團隊資源，確保項目進度與質(zhì)量
（二）業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略規(guī)劃
1.參與公司軟件開發(fā)業(yè)務(wù)的規(guī)劃與拓展，調(diào)研市場需求與技術(shù)趨勢
2.主導(dǎo)核心項目的需求分析與方案設(shè)計，提供技術(shù)可行性評估
3.配合市場團隊進行客戶溝通，提供技術(shù)解決方案支持
第三階段：部門負責人職責
（一）全面管理軟件部門
1.制定部門發(fā)展規(guī)劃與技術(shù)路線，統(tǒng)籌管理多個開發(fā)項目
2.建立完善的團隊管理機制、績效考核與晉升體系
3.控制部門成本，優(yōu)化資源配置，提升團隊整體交付能力
（二）業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地
1.將公司業(yè)務(wù)目標轉(zhuǎn)化為技術(shù)實施方案，推動產(chǎn)品創(chuàng)新與迭代
2.負責重大技術(shù)決策，平衡技術(shù)投入與業(yè)務(wù)收益
3.拓展技術(shù)合作伙伴，提升公司技術(shù)影響力
任職要求
（一）5 年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，其中至少 2 年全棧開發(fā)經(jīng)驗，1 年以上團隊管理或項目負責人經(jīng)驗
（二）技術(shù)能力：
1.精通前端技術(shù)（HTML5/CSS3/JavaScript/TypeScript，至少一種主流框架如 Vue/React）
2.熟練掌握至少一種后端語言（Node.js/Java/Python）及對應(yīng)框架
3.有微信小程序開發(fā)經(jīng)驗，了解多端協(xié)同系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計
4.熟悉數(shù)據(jù)庫設(shè)計與優(yōu)化，了解云服務(wù)與 DevOps 流程者優(yōu)先
（三）管理潛力：
1.具備團隊組建與人才培養(yǎng)意識，有帶領(lǐng)小團隊完成項目的經(jīng)驗
2.優(yōu)秀的項目管理能力，能合理規(guī)劃進度、控制風險
3.具備一定的商業(yè)敏感度，能理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案
（四）綜合素質(zhì)：
1.具備創(chuàng)業(yè)精神，愿意從技術(shù)實操做起，逐步承擔管理職責
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門協(xié)作
3.有政務(wù)類、企業(yè)級系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗或帶領(lǐng)團隊從 0 到 1 搭建系統(tǒng)者優(yōu)先