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1.依據(jù)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，制定高端崗位招聘策略與計(jì)劃，負(fù)責(zé)從職位發(fā)布到錄用的全流程工作，確保招聘質(zhì)量與效率。? 2.繪制行業(yè)人才地圖，建設(shè)及優(yōu)化高端人才庫(kù)，與潛在候選人保持溝通，儲(chǔ)備人才。? 3.開拓并維護(hù)多元高端招聘渠道，如行業(yè)人才網(wǎng)站、獵頭機(jī)構(gòu)等，分析渠道效果并優(yōu)化策略。? 4.為團(tuán)隊(duì)面試官提供專業(yè)培訓(xùn)，提升面試技巧與人才評(píng)估能力，建立面試官評(píng)估機(jī)制。? 5.構(gòu)建招聘數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系，分析招聘周期、成本等數(shù)據(jù)，定期向管理層提交報(bào)告并提出改進(jìn)建議。? 6.關(guān)注新能源汽車行業(yè)動(dòng)態(tài)，研究政策、競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)及人才需求，撰寫行業(yè)洞察報(bào)告。? 7.參與雇主品牌建設(shè)，制定針對(duì)高端人才的推廣策略，招聘中傳遞公司良好形象。?

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2.8年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，3 年專注高端崗位招聘，有新能源汽車或高科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉汽車人才架構(gòu)與人才需求。? 3.掌握多元招聘渠道技巧，擅長(zhǎng)人才搜尋，精通面試與人才評(píng)估； 4.具備數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用工具分析數(shù)據(jù)；熟悉行業(yè)研究方法，可撰寫行業(yè)報(bào)告。? 5.具備出色溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)合作能力，跨部門溝通順暢，能提供專業(yè)招聘建議。? 6.對(duì)新事物學(xué)習(xí)熱情高，能適應(yīng)行業(yè)變化，創(chuàng)新招聘策略與方式。? 7.責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，能抗壓，熱愛新能源汽車行業(yè)，認(rèn)同公司文化。