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一、核心職責(zé)?：
1、戰(zhàn)略導(dǎo)向的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化：對(duì)標(biāo)集團(tuán)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌設(shè)計(jì)區(qū)域養(yǎng)老服務(wù)（含適老化改造、居家服務(wù)、長(zhǎng)者食堂、機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)）的標(biāo)準(zhǔn)化路徑與 SOP，監(jiān)督落地效果。?
2、基于標(biāo)準(zhǔn)化的日常運(yùn)營(yíng)優(yōu)化：結(jié)合業(yè)務(wù)需求與技術(shù)能力，優(yōu)化平臺(tái)運(yùn)營(yíng)模式，搭建業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化流程與監(jiān)管機(jī)制，提升運(yùn)營(yíng)效率、服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)降本增效。?
3、運(yùn)營(yíng)中的創(chuàng)新機(jī)會(huì)挖掘：跟蹤行業(yè)政策、競(jìng)品及用戶需求，挖掘智慧養(yǎng)老平臺(tái)與業(yè)務(wù)場(chǎng)景的融合機(jī)會(huì)，提出業(yè)務(wù)創(chuàng)新與優(yōu)化建議。?
4、創(chuàng)新與運(yùn)營(yíng)的資質(zhì)保障：主導(dǎo)養(yǎng)老相關(guān)新資質(zhì)申報(bào)，動(dòng)態(tài)跟蹤國(guó)家 / 地方行業(yè)認(rèn)證、牌照政策，評(píng)估價(jià)值并制定申報(bào)規(guī)劃，助力提升集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)力。?
5、平臺(tái)支撐與品牌協(xié)同，反哺業(yè)務(wù)：參與智慧養(yǎng)老平臺(tái)建設(shè)運(yùn)營(yíng)，結(jié)合實(shí)際需求提出功能完善建議，同步推進(jìn)品牌市場(chǎng)營(yíng)銷。?
二、崗位定位?：
兼具業(yè)務(wù)賦能者與監(jiān)管者雙重角色，通過(guò)智慧養(yǎng)老平臺(tái)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、連鎖化發(fā)展，保障集團(tuán)養(yǎng)老業(yè)務(wù)線上化與高質(zhì)量服務(wù)。
三、任職要求：
1、能對(duì)標(biāo)戰(zhàn)略拆目標(biāo)，具備SOP設(shè)計(jì)與落地能力，可通過(guò)流程優(yōu)化降本增效；
2、有品牌營(yíng)銷或資質(zhì)申報(bào)項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，溝通表達(dá)與方案落地能力強(qiáng)；
3、了解養(yǎng)老政策及資質(zhì)規(guī)則，能分析行業(yè)動(dòng)態(tài)，挖掘平臺(tái)與業(yè)務(wù)的融合創(chuàng)新機(jī)會(huì)；
4、優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌、跨部門協(xié)作能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)、保密意識(shí)高，能承受壓力，能接受異地短期出差者優(yōu)先（有C1駕照，駕駛技術(shù)佳）。
四、職位福利：
節(jié)日福利、員工旅游、五險(xiǎn)一金、出差補(bǔ)貼、股票期權(quán)、年終分紅
五、公司業(yè)務(wù)的社會(huì)價(jià)值和意義
1、回應(yīng)老齡化社會(huì)核心訴求，筑牢民生保障底線；
2、推動(dòng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展，激活養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)生態(tài)。