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崗位職責(zé)：
1. 在集團(tuán)人力資源的指導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)江西工廠人力資源管理工作，建立健全公司的人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，提升組織效率；
2. 負(fù)責(zé)全面管理和優(yōu)化員工關(guān)系，包括但不限于員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)糾紛處理、工傷事件處理、員工內(nèi)部溝通等；
3. 負(fù)責(zé)江西工廠招聘管理工作，拓寬招聘管理渠道，及時(shí)滿(mǎn)足人力需求，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
4. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工福利計(jì)劃，確保福利政策的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力，提升員工滿(mǎn)意度；
5. 定期組織員工滿(mǎn)意度調(diào)查，收集和分析員工反饋，為管理層提供改進(jìn)建議；
6. 與各部門(mén)緊密合作，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，預(yù)防和處理潛在的員工關(guān)系問(wèn)題；
7. 制定和完善員工關(guān)系相關(guān)政策和流程，提供專(zhuān)業(yè)的員工關(guān)系咨詢(xún)和支持。

任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2. 對(duì)人力資源管理有深厚的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊的工作，擅長(zhǎng)員工關(guān)系和招聘模塊；
3. 豐富的員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠處理較為復(fù)雜的員工關(guān)系；
4. 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析和解決能力；
5. 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，能夠在壓力下有效工作，具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和素養(yǎng)。