職位描述
績(jī)效管理薪酬福利人力資源規(guī)劃招聘
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括組織架構(gòu)搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)、流程體系設(shè)計(jì)等；
2、根據(jù)規(guī)劃和業(yè)務(wù)需要開展招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司的績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度及工作流程；
4、負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施，組織開展績(jī)效考核，包括目標(biāo)分解、績(jī)效計(jì)劃制訂、過程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、具備豐富的人力資源專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效制度體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和全局觀念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理能力。
1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括組織架構(gòu)搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)、流程體系設(shè)計(jì)等；
2、根據(jù)規(guī)劃和業(yè)務(wù)需要開展招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立與完善公司的績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度及工作流程；
4、負(fù)責(zé)推動(dòng)績(jī)效管理、目標(biāo)管理方案的具體落地實(shí)施，組織開展績(jī)效考核，包括目標(biāo)分解、績(jī)效計(jì)劃制訂、過程輔導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)及績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、具備豐富的人力資源專業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效制度體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和全局觀念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理能力。
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)永和國(guó)際廣場(chǎng)A區(qū)1006室
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