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崗位職責：
（1）負責構建公司HR體系，健全人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等HR工作）
（2）負責參與公司戰(zhàn)略決策，分析業(yè)務需要，提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務支撐配套決策方案與優(yōu)化解決途徑。
（3）負責根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結(jié)構和工資福利待遇等；
（4）負責推行公司的企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力。
（5）負責為各部門提供HR咨詢和指導，配合相關部門對員工進行HR知識培訓。
2、任職需求：
（1）統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)需為人力資源等相關領域，扎實的專業(yè)知識是勝任崗位的基礎；
（2）具備5年及以上相關工作經(jīng)驗，其中至少3年管理經(jīng)驗。較好的英語溝通能力優(yōu)先考慮；
（3）具備互聯(lián)網(wǎng)、汽車、生產(chǎn)制造等行業(yè)背景以及集團化管理經(jīng)驗，有海外管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
（4）擁有出色的數(shù)據(jù)分析能力，豐富的財務分析與報告經(jīng)驗，能夠運用框架性思維精準剖析問題，提出切實可行的解決方案。具備強大的自我驅(qū)動力，勇于迎接挑戰(zhàn)，不斷追求卓越；
（5）團隊協(xié)作與溝通：具備卓越的團隊合作精神，溝通能力出色，能夠與不同部門高效協(xié)作。工作責任心強，條理清晰，注重細節(jié)，能夠承受高強度的工作壓力，在快節(jié)奏的環(huán)境中保持高效產(chǎn)出；
（6）熟練掌握國家政策法規(guī)，能夠靈活運用政策法規(guī)為公司創(chuàng)造價值；