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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與政策制定，確保與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；
2、主導(dǎo)招聘流程，構(gòu)建高效的人才選拔與引進(jìn)機(jī)制；
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核體系，激勵(lì)員工提升工作效率與業(yè)績；
4、管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)良好的工作氛圍；
5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
任職要求：
1、至少8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)或HRBP負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)
2、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題；
4、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和解決問題的能力；
5、對(duì)人力資源管理有深刻見解，能夠創(chuàng)新性地優(yōu)化流程；
6、具有良好的職業(yè)道德，能夠?yàn)楣咎峁?zhàn)略性人力資源支持。
崗位福利：薪資可面議