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1. 招聘模塊：
· 需求對(duì)接與分析： 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，準(zhǔn)確理解和分析各部門的招聘需求，制定并執(zhí)行有效的招聘計(jì)劃。
· 招聘渠道管理： 開發(fā)和維護(hù)多元化的招聘渠道（包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、內(nèi)推、校園招聘等），確保渠道的有效性，并持續(xù)開拓新的招聘來源。
· 招聘全流程執(zhí)行： 負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試面試安排、候選人背景調(diào)查、薪酬溝通及錄用通知發(fā)放等全流程工作。
· 候選人關(guān)系管理： 建立并維護(hù)公司人才庫，與潛在候選人保持長(zhǎng)期良好的關(guān)系，提升候選人面試體驗(yàn)。
· 招聘數(shù)據(jù)分析： 定期匯總招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘效果分析（如渠道效果、招聘周期、入職率等），并提出優(yōu)化建議。
2. 培訓(xùn)模塊：
· 培訓(xùn)需求調(diào)研： 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行年度/季度培訓(xùn)需求調(diào)研，收集和整理各部門及員工的培訓(xùn)需求。
· 培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施： 協(xié)助制定年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、協(xié)調(diào)與落地執(zhí)行（包括新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等）。
· 培訓(xùn)資源管理： 開發(fā)、引進(jìn)和管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源（如講師、課程、場(chǎng)地、設(shè)備等），建立和維護(hù)培訓(xùn)資料庫。
· 培訓(xùn)效果評(píng)估： 組織實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋（如滿意度調(diào)查、考試、實(shí)操評(píng)估等），撰寫培訓(xùn)報(bào)告，跟蹤培訓(xùn)效果在實(shí)際工作中的應(yīng)用與改進(jìn)。
· 員工關(guān)系支持： 協(xié)助進(jìn)行部分員工關(guān)懷和企業(yè)文化活動(dòng)組織，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。
3、其它
·負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂與檔案管理，建立員工花名冊(cè)；
·負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)及意外險(xiǎn)的辦理。
·負(fù)責(zé)公司薪酬管理、績(jī)效考核等相關(guān)工作。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，年齡25-38歲；中級(jí)以上人力資源管理師職稱以及人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立的招聘全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及地方人事政策。
4、熟練使用辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉各類招聘網(wǎng)站后臺(tái)操作。
5、具備出色的口頭和書面表達(dá)能力，善于與不同背景的人進(jìn)行有效溝通，能夠準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求。
6、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，能夠同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)，有條理地組織和安排各類培訓(xùn)及面試活動(dòng)。
7、具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，工作積極主動(dòng)，有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力。