崗位職責:
1、根據(jù)集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解所服務的分公司與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求,協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;
2、負責集團公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;
3、保持與總部人力資源部的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
3、主動與項目負責人配合,提升管理層的人力資源管理能力;
4、與轄區(qū)員工形成高效互動,擴展溝通渠道,協(xié)調處理業(yè)務單元內部員工間、員工與管理層間的關系,解決員工的合理要求;
5、負責企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設;
任職要求:
1、人力資源相關專業(yè)畢業(yè),1到3年相關工作經(jīng)驗,有煤礦及農業(yè)同崗經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關系管理等模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗,熟悉相關勞動法律、法規(guī);
3、有極強的成就導向和責任心,學習能力強,有良好的合作精神、執(zhí)行力,工作有良好的計劃性,邏輯性和條理性。
4、能獨立解決復雜的人事管理實際問題,具備較強的協(xié)調能力、人際理解力,善于整合資源驅動目標達成。
注:此崗位需c出差駐外,以忻州下轄各市縣為主。
職位福利:五險一金、周末雙休