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崗位職責(zé)：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，做好剛果金區(qū)域的“三定”方案，并根據(jù)“三定”方案做好人力資源規(guī)劃與分析、招聘計劃與實施、培訓(xùn)、薪酬與福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源管理工作。同時做好人才梯隊與職業(yè)生涯管理、干部隊伍管理工作，確保公司人力資源保障有力，建立現(xiàn)代化的人力資源管理體系。
1.1執(zhí)行總部對剛果金區(qū)域公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置與定崗定編定員標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合自身情況，組織擬定項目部人力資源需求計劃。
1.2負責(zé)中剛方員工身份驗證、入職體檢、合同簽訂、崗前培訓(xùn)、工傷保險繳納及離職等人事管理工作。
1.3執(zhí)行公司績效考核制度，負責(zé)項目公司績效考核管理工作。
1.4擬訂剛果金區(qū)域公司的培訓(xùn)計劃，報總部審批后，協(xié)助公司人力資源部門組織實施。
1.5執(zhí)行公司統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利政策，收集考核、考勤數(shù)據(jù)，編制工資表，進行社保賬戶增減信息的搜集與上報，核算人力成本、當(dāng)?shù)匦匠陻?shù)據(jù)搜集，報分管領(lǐng)導(dǎo)及公司審核。
1.6協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行人才梯隊建設(shè)與員工職業(yè)生涯發(fā)展的歸檔工作。
2.1協(xié)助做好各部門“定崗定編定職責(zé)”方案。
2.2協(xié)助起草并組織落實剛果金區(qū)域中剛方員工人力資源管理制度與體系建設(shè)。
2.3協(xié)助起草并組織落實剛果金區(qū)域企業(yè)文化設(shè)計與建設(shè)。
2.4實時關(guān)注人力資源管理新方法與工具，并為公司人力資源管 理提供創(chuàng)新建議。
2.5了解項目公司所在地勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立公司勞動用工風(fēng)險監(jiān)控體系，監(jiān)督勞務(wù)派遣單位勞動用工行為，確保其合法性。
3.1協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)宣貫公司制度和員工手冊。
3.2協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展企業(yè)文化宣傳、培訓(xùn)、形象建設(shè)以及員工的思想教育等工作。
3.3負責(zé)項目公司的公司歷程資料整理，收集相片、視頻資料。
3.4負責(zé)中剛方員工文化交流工作，組織中剛方文化交流活動。
3.5 負責(zé)組織現(xiàn)場員工參與總部組織的企業(yè)文化活動。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法語相關(guān)專業(yè)。
2.相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，管理崗位工作經(jīng)驗3年以上。
3.熟悉相關(guān)行業(yè)相關(guān)國家政策以及信息。
4.熟悉公司治理與行政管理相關(guān)知識。
5.熟練掌握各種辦公軟件。
6.具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力。
7.具有良好的文字和語言表達能力，能獨立使用英語或法語作為工作語言。
8.有海外經(jīng)驗優(yōu)先。