職位描述
社會招聘校園招聘電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
崗位職責(zé)：
1、對接業(yè)務(wù)部門，深入理解招聘需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，明確崗位畫像及人才標(biāo)準(zhǔn)。
2、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查及offer談判等全流程工作。
3、拓展多元化招聘渠道（獵頭、RPO、校招、社招、內(nèi)推等），重點(diǎn)開發(fā)礦業(yè)、電力、電解鋁領(lǐng)域垂直渠道。
4、策劃線上線下招聘活動（如校園宣講會、行業(yè)論壇），提升吉利百礦集團(tuán)雇主品牌影響力。
5、統(tǒng)計(jì)招聘轉(zhuǎn)化率、到崗周期、留存率等核心指標(biāo)，定期輸出復(fù)盤報(bào)告，優(yōu)化招聘策略。
1、對接業(yè)務(wù)部門，深入理解招聘需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，明確崗位畫像及人才標(biāo)準(zhǔn)。
2、負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、背景調(diào)查及offer談判等全流程工作。
3、拓展多元化招聘渠道（獵頭、RPO、校招、社招、內(nèi)推等），重點(diǎn)開發(fā)礦業(yè)、電力、電解鋁領(lǐng)域垂直渠道。
4、策劃線上線下招聘活動（如校園宣講會、行業(yè)論壇），提升吉利百礦集團(tuán)雇主品牌影響力。
5、統(tǒng)計(jì)招聘轉(zhuǎn)化率、到崗周期、留存率等核心指標(biāo)，定期輸出復(fù)盤報(bào)告，優(yōu)化招聘策略。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、礦業(yè)、重工業(yè)領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，技術(shù)工程師、中高層管理崗位招聘邏輯。
3、能承受招聘壓力，對關(guān)鍵崗位交付有強(qiáng)執(zhí)行力。
4、 溝通影響力：擅長跨部門協(xié)作，具備候選人吸引與談判能力。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、礦業(yè)、重工業(yè)領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，技術(shù)工程師、中高層管理崗位招聘邏輯。
3、能承受招聘壓力，對關(guān)鍵崗位交付有強(qiáng)執(zhí)行力。
4、 溝通影響力：擅長跨部門協(xié)作，具備候選人吸引與談判能力。
工作地點(diǎn)
百色右江區(qū)吉利百礦集團(tuán)集團(tuán)有限公司
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職位發(fā)布者
林先生/招聘主管
剛剛活躍立即溝通
吉利科技集團(tuán)吉利科技集團(tuán)隸屬于世界500強(qiáng)吉利控股集團(tuán)，是一家以新材料、新能源、摩旅文化為核心業(yè)務(wù)的大型產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，同步戰(zhàn)略投資低空出行、商業(yè)航天和創(chuàng)新業(yè)務(wù)等。公司主營業(yè)務(wù)涵蓋新材料上下游投資與開發(fā)、材料加工、分布式能源開發(fā)與綜合利用、電池制造與回收利用、摩托車制造及摩旅文化推廣。自2017年底組建以來，吉利科技集團(tuán)資產(chǎn)規(guī)模已超1000億元，實(shí)現(xiàn)年?duì)I收近500億元，員工約26000人，累計(jì)申請專利數(shù)超1.5萬項(xiàng)。
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