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工作職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)單元組織架構(gòu)及人員規(guī)劃分析設(shè)計(jì) ；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)單元人力需求，執(zhí)行人才盤(pán)點(diǎn)，擬定員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
3、協(xié)助選拔、培養(yǎng)核心人才，搭建關(guān)鍵人才梯隊(duì)，針對(duì)性制定人才發(fā)展規(guī)劃及人才培養(yǎng)；
4、根據(jù)設(shè)立的內(nèi)部輪崗/晉升、競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)等機(jī)制，組織實(shí)施并評(píng)估分析；
5、建立員工流失控制機(jī)制，并統(tǒng)計(jì)分析員工流失信息；
6、績(jī)效過(guò)程監(jiān)控、結(jié)果反饋，指導(dǎo)監(jiān)督績(jī)效面談，績(jī)效問(wèn)題分析與改善；
7、協(xié)助編制獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施并評(píng)估，分析并改善；
8、生日、周年等活動(dòng)儀式、團(tuán)建活動(dòng)策劃與組織。
9、日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離面談溝通，分析并反饋。
10、深入業(yè)務(wù)單元，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取并解決業(yè)務(wù)單元的人力資源訴求。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，2年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、比較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力；
3、具有人力資源全模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。