職位描述
技術(shù)崗位招聘高端崗位招聘汽車研發(fā)/制造人工智能互聯(lián)網(wǎng)
[職位概述]
作為奇瑞控股集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)的核心成員，您將主要負(fù)責(zé)集團(tuán)層面研發(fā)、軟件、智能網(wǎng)聯(lián)、IT技術(shù)等核心領(lǐng)域的中高端人才招聘策略的制定與實(shí)施。您需要深度理解前沿技術(shù)趨勢(shì)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，利用專業(yè)的招聘技巧和多元化渠道，為集團(tuán)的創(chuàng)新業(yè)務(wù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供頂尖、高效的人才保障，并致力于提升雇主品牌在技術(shù)領(lǐng)域的影響力。
主要職責(zé)：
1.招聘策略與執(zhí)行：
-獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)業(yè)務(wù)線（如智能網(wǎng)聯(lián)、自動(dòng)駕駛、軟件工程、架構(gòu)師等）關(guān)鍵崗位招聘工作，完成從需求確認(rèn)、尋訪、面試到offer發(fā)放的全流程。
-深入分析技術(shù)人才市場(chǎng)，制定并實(shí)施針對(duì)性的招聘策略、渠道拓展方案和人才Mapping計(jì)劃。
-優(yōu)化并創(chuàng)新招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，確保關(guān)鍵崗位的及時(shí)關(guān)閉。
2.人才尋訪與甄別：
-熟練運(yùn)用各種招聘渠道，包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、技術(shù)論壇、社交媒體、內(nèi)推、行業(yè)社群等，建立高效的技術(shù)人才尋訪體系。
-具備優(yōu)秀的“獵手”思維，能主動(dòng)從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和頭部科技公司挖掘定向人才。
-具備精準(zhǔn)的技術(shù)人才評(píng)估能力，能與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)、高效的面試溝通與校準(zhǔn)。
3.業(yè)務(wù)伙伴協(xié)作：
-與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人建立深度信任的合作伙伴關(guān)系，提供專業(yè)的人才市場(chǎng)洞察和招聘建議，共同規(guī)劃團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)。
-定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤與分析，向業(yè)務(wù)和管理層提供招聘報(bào)告，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。
4.渠道與生態(tài)管理：
-管理與優(yōu)化獵頭供應(yīng)商，有效控制招聘成本并確保服務(wù)質(zhì)量。
-策劃并參與技術(shù)類雇主品牌建設(shè)
任職要求：
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
-統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
-3-10年人力資源招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備獵頭公司（獵企）背景者優(yōu)先考慮。
-具備研發(fā)、軟件、IT、智能汽車技術(shù)等領(lǐng)域中高端崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)技術(shù)棧和崗位職責(zé)。
2.核心技能：
-卓越的尋訪能力： 擁有豐富的候選人尋訪技巧和強(qiáng)大的人才庫(kù)積累，具備“挖人”能力和魄力。
-精準(zhǔn)的甄別能力： 能夠獨(dú)立完成技術(shù)候選人的初步篩選和面試評(píng)估，準(zhǔn)確判斷候選人與崗位的匹配度。
-出色的溝通與影響力： 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效推動(dòng)業(yè)務(wù)部門決策，管理候選人期望。
-結(jié)果導(dǎo)向： 抗壓性強(qiáng)，充滿激情，以 closing 職位為最終目標(biāo)，具備出色的多任務(wù)處理能力。
-數(shù)據(jù)分析能力： 能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
加分項(xiàng)：
-對(duì)汽車行業(yè)，尤其是“新四化”（智能化、網(wǎng)聯(lián)化、電動(dòng)化、共享化）趨勢(shì)有濃厚興趣和一定了解。
-有甲方大型制造業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)科技公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
作為奇瑞控股集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)的核心成員，您將主要負(fù)責(zé)集團(tuán)層面研發(fā)、軟件、智能網(wǎng)聯(lián)、IT技術(shù)等核心領(lǐng)域的中高端人才招聘策略的制定與實(shí)施。您需要深度理解前沿技術(shù)趨勢(shì)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，利用專業(yè)的招聘技巧和多元化渠道，為集團(tuán)的創(chuàng)新業(yè)務(wù)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供頂尖、高效的人才保障，并致力于提升雇主品牌在技術(shù)領(lǐng)域的影響力。
主要職責(zé)：
1.招聘策略與執(zhí)行：
-獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)業(yè)務(wù)線（如智能網(wǎng)聯(lián)、自動(dòng)駕駛、軟件工程、架構(gòu)師等）關(guān)鍵崗位招聘工作，完成從需求確認(rèn)、尋訪、面試到offer發(fā)放的全流程。
-深入分析技術(shù)人才市場(chǎng)，制定并實(shí)施針對(duì)性的招聘策略、渠道拓展方案和人才Mapping計(jì)劃。
-優(yōu)化并創(chuàng)新招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)，確保關(guān)鍵崗位的及時(shí)關(guān)閉。
2.人才尋訪與甄別：
-熟練運(yùn)用各種招聘渠道，包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、技術(shù)論壇、社交媒體、內(nèi)推、行業(yè)社群等，建立高效的技術(shù)人才尋訪體系。
-具備優(yōu)秀的“獵手”思維，能主動(dòng)從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和頭部科技公司挖掘定向人才。
-具備精準(zhǔn)的技術(shù)人才評(píng)估能力，能與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)、高效的面試溝通與校準(zhǔn)。
3.業(yè)務(wù)伙伴協(xié)作：
-與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人建立深度信任的合作伙伴關(guān)系，提供專業(yè)的人才市場(chǎng)洞察和招聘建議，共同規(guī)劃團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)。
-定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤與分析，向業(yè)務(wù)和管理層提供招聘報(bào)告，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策。
4.渠道與生態(tài)管理：
-管理與優(yōu)化獵頭供應(yīng)商，有效控制招聘成本并確保服務(wù)質(zhì)量。
-策劃并參與技術(shù)類雇主品牌建設(shè)
任職要求：
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
-統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
-3-10年人力資源招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備獵頭公司（獵企）背景者優(yōu)先考慮。
-具備研發(fā)、軟件、IT、智能汽車技術(shù)等領(lǐng)域中高端崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)技術(shù)棧和崗位職責(zé)。
2.核心技能：
-卓越的尋訪能力： 擁有豐富的候選人尋訪技巧和強(qiáng)大的人才庫(kù)積累，具備“挖人”能力和魄力。
-精準(zhǔn)的甄別能力： 能夠獨(dú)立完成技術(shù)候選人的初步篩選和面試評(píng)估，準(zhǔn)確判斷候選人與崗位的匹配度。
-出色的溝通與影響力： 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效推動(dòng)業(yè)務(wù)部門決策，管理候選人期望。
-結(jié)果導(dǎo)向： 抗壓性強(qiáng)，充滿激情，以 closing 職位為最終目標(biāo)，具備出色的多任務(wù)處理能力。
-數(shù)據(jù)分析能力： 能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并持續(xù)優(yōu)化招聘流程。
加分項(xiàng)：
-對(duì)汽車行業(yè)，尤其是“新四化”（智能化、網(wǎng)聯(lián)化、電動(dòng)化、共享化）趨勢(shì)有濃厚興趣和一定了解。
-有甲方大型制造業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)科技公司招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
蕪湖弋江區(qū)奇瑞商用車(安徽)有限公司
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職位發(fā)布者
王琴/人力資源主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
奇瑞控股集團(tuán)有限公司
奇瑞控股集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“奇瑞集團(tuán)”）成立于2010年10月，是一家以汽車產(chǎn)業(yè)鏈為核心的多元化企業(yè)集團(tuán)，擁有員工近5萬(wàn)人，總資產(chǎn)1200億元。奇瑞集團(tuán)充分利用體制機(jī)制優(yōu)勢(shì)和品牌效應(yīng)，整合多種社會(huì)資源，穩(wěn)步推進(jìn)多元化發(fā)展，形成汽車、汽車零部件、船舶、地產(chǎn)、金融、現(xiàn)代服務(wù)、智能化七大業(yè)務(wù)板塊，旗下?lián)碛衅嫒鹌?、奇瑞商用車、奇瑞捷豹路虎、奇瑞科技、奇瑞徽銀金融等280余家成員企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍遍布海外80余個(gè)國(guó)家和地區(qū)。奇瑞集團(tuán)秉持“創(chuàng)新責(zé)任共贏”的品牌核心價(jià)值，始終以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)為己任，致力于成為具有全球影響力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的一流集團(tuán)品牌。以自主創(chuàng)新為核心戰(zhàn)略，奇瑞集團(tuán)堅(jiān)持技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、管理、體系和服務(wù)的全方位創(chuàng)新。集團(tuán)累計(jì)申請(qǐng)各項(xiàng)專利18000余項(xiàng)，位居中國(guó)汽車行業(yè)前列；擁有近30個(gè)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)、技術(shù)中心和實(shí)驗(yàn)室等，10余次榮獲“國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)”和“中國(guó)十大創(chuàng)新型企業(yè)”等榮譽(yù)。集團(tuán)率先在新能源、智能網(wǎng)聯(lián)、自動(dòng)駕駛等多個(gè)前瞻領(lǐng)域完成布局，是國(guó)內(nèi)最早研發(fā)新能源汽車的企業(yè)之一，先后承擔(dān)55項(xiàng)國(guó)家“863”計(jì)劃重大專項(xiàng)；已成功開發(fā)出第一代、第二代無(wú)人駕駛產(chǎn)品，并計(jì)劃在2025年實(shí)現(xiàn) L4級(jí)高度自動(dòng)駕駛。視社會(huì)責(zé)任為企業(yè)擔(dān)當(dāng)，奇瑞集團(tuán)積極投入公益事業(yè)，在全球范圍開展環(huán)境保護(hù)、精準(zhǔn)扶貧、捐資助學(xué)等各類公益慈善行動(dòng)。奇瑞連續(xù)十多年如一日，在甘肅民勤戈壁沙漠種植千余畝“奇瑞防沙公益林”；設(shè)立了“21世紀(jì)東方之子獎(jiǎng)學(xué)金”，聯(lián)合奇瑞車主捐建“新奇軍希望小學(xué)”，開展“百萬(wàn)助跑公益計(jì)劃”。2020年新冠肺炎疫情期間，奇瑞集團(tuán)通過(guò)捐款捐贈(zèng)、海外采購(gòu)醫(yī)用物資、生產(chǎn)捐贈(zèng)負(fù)壓救護(hù)車、愛(ài)心獻(xiàn)血等多種形式，傾己之力馳援抗疫行動(dòng)。在海外地區(qū)，奇瑞憑借良好的產(chǎn)品、服務(wù)和口碑，連續(xù)四次榮獲中國(guó)“最佳海外形象企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)。以合作共贏為核心目標(biāo)，奇瑞集團(tuán)致力于構(gòu)建與股東、行業(yè)、地方、合作伙伴、用戶等共贏發(fā)展的格局。奇瑞在帶動(dòng)地方汽車及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮出積極作用。圍繞汽車產(chǎn)業(yè)鏈，奇瑞在蕪湖當(dāng)?shù)丶燮嚰傲悴考髽I(yè)870多家，吸引前來(lái)投資的世界500強(qiáng)企業(yè)近40家，整體提供就業(yè)崗位約15萬(wàn)人；依托奇瑞孵化衍生出工業(yè)機(jī)器人、通用航空、新能源、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備、智能互聯(lián)、汽車金融、旅游地產(chǎn)、跨境電子商務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)。2019年，奇瑞集團(tuán)順利完成增資擴(kuò)股，迎來(lái)新股東的強(qiáng)勢(shì)賦能，邁入加快發(fā)展的新階段。截至2019年底，奇瑞集團(tuán)年銷售收入連續(xù)三年突破1000億元。集團(tuán)汽車核心業(yè)務(wù)累計(jì)實(shí)現(xiàn)整車銷售830萬(wàn)輛，海外出口突破160萬(wàn)輛，連續(xù)17年位居中國(guó)乘用車出口第一。展望未來(lái)，奇瑞集團(tuán)將繼續(xù)以汽車產(chǎn)業(yè)為核心，大力發(fā)展與汽車相關(guān)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，確立“制造+現(xiàn)代服務(wù)”雙主業(yè)布局；同時(shí)努力拓展金融業(yè)態(tài)，擴(kuò)大金融業(yè)務(wù)規(guī)模，實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)+金融”雙輪驅(qū)動(dòng)。集團(tuán)業(yè)務(wù)將繼續(xù)向高附加值業(yè)務(wù)延伸，打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的“汽車產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈”。
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