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一、崗位職責
1.組織架構(gòu)與崗位管理
審核并優(yōu)化各部門組織架構(gòu)，規(guī)范崗位設(shè)置與職責，維護崗位庫；
建立崗位職級體系，推動崗位評估與職級匹配工作。
2.人才發(fā)展與梯隊建設(shè)
協(xié)助制定人才發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)路徑；
主導(dǎo)或參與培訓(xùn)項目的設(shè)計與實施，推動培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。
3.組織效能與編制管理
建立人效指標體系，定期評估人員編制與組織效能；
推動人效提升項目，支持組織績效持續(xù)優(yōu)化。
4.干部管理與晉升機制
協(xié)助干部選拔、評估與任免流程，推動干部管理制度落地；
參與干部考察、人才盤點及繼任計劃實施。
5.制度與流程建設(shè)
協(xié)助制定并優(yōu)化組織發(fā)展相關(guān)制度、流程與標準；
推動組織變革項目，支持公司戰(zhàn)略落地。
二、任職要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3年以上HR相關(guān)經(jīng)驗，有組織發(fā)展、人才發(fā)展、培訓(xùn)或干部管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
熟悉組織架構(gòu)設(shè)計、崗位管理、任職資格體系、人才盤點等工具與方法；
掌握培訓(xùn)體系搭建、績效管理、干部評估等實操經(jīng)驗。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力與系統(tǒng)思維；
主動性強，抗壓能力好，具備較強的執(zhí)行力與團隊合作精神。