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崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、完善公司人事管理制度的實施；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對公司組織架構(gòu)設(shè)置提出調(diào)整建議。
2、負責(zé)年度培訓(xùn)計劃的審核，并督促落實員工培訓(xùn)工作；建立各層級職系人員發(fā)展晉升體系，注重關(guān)鍵崗位崗位人員培訓(xùn)發(fā)展。
3、制定年度招聘計劃、完善招聘配置程序，重點關(guān)注人才梯隊建設(shè)和人才儲備計劃。
4、通過制度建設(shè)、流程規(guī)范，制度的嚴格執(zhí)行，整體控制、落實各類行政功能，保障公司整體運行和諧有效。
5、負責(zé)公司行政后勤相關(guān)制度擬定及推動實施，以及行政費用的控制和管理工作。
6、監(jiān)督檢查公司相關(guān)需執(zhí)行文件的落實情況，并積極作出反饋，并采取有效的措施保障執(zhí)行的順利進行。
7、及時并有效的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理、法學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、有8年以上人事管理工作經(jīng)驗，要求其中至少有5年制造型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊；熟悉勞動法、合同法等相關(guān)法律；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。擅長培訓(xùn)和規(guī)章制度完善的優(yōu)先考慮；
4、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平；
5.持有一級或二級人力資源管理證書優(yōu)先。